佐々木雅士公式ブログ -27ページ目

社会性教育の大切さ

社会性・人間性の大切さ

2月2日（火曜日）　バスガールの日　　東京は雪景色

社会性のある優良な企業は、社会に必要とされるサービスを提供して、

それに感謝をされながら、最大限の収益を上げることが大きな目的の１つとなっています。

事業の発展が、イコール社会への貢献につながっていることが大切
で、そうであれば、社会性のある素晴らしい企業であると言えます。

社会の中で企業の存在価値がない、

つまり在っても無くてもよい企業は、ミッションを終えて社会から消えていくのです。

まさに、見えざる手による社会淘汰 です。

企業に社会性があるということが、長期的に見れば、
その企業が長く生き残るかどうかを計る、的確なモノサシとなるでしょう。

その社会性と同様に、企業に大切なものとして、"社会貢献" があります。

企業努力によって生み出した利益の一部を社会に還元していくことで、
その企業の存在価値がさらに上がることになるのです。

社会の中で存在が必要とされる企業になります。

今まで、当社の成長戦略の中で、社員に対して特に必要な力と考えていたものは、

"成長意欲"であったり、"潜在能力"であったりしました。

そこを重視して、採用や教育を行っていました。

もちろん、これは間違っていたとは思いません。

しかし、残念なことに大切なことが抜けていました。

それは・・・

社会貢献の精神を持つといったような

人間性部分の教育

です。

どれだけ高い成長意欲があっても、

どれだけ潜在能力が人より高くても、

それを悪い方向に使ったとしたら、

それはもともと能力の無い人よりもひどい状況となります。

道徳心の無い人間に、能力部分だけを付けさせていったとしたら、

それは企業として社会的に悪行をしたことと同様になります。

アナキン・スカイオォーカーは力があったが、ダークサイドに堕ちたことにより、

人間にとって、最悪の存在となるダースベイダー になってしまったのと同様のことです。

本当の長期的な企業成長を考えるとき、社内で、社員に対して大切な教育は、

道徳心であり、社会的マナー　の教育です。

残念ながら、これらは今の日本人の中から自然に薄れていっているものです。補填すべきものです。

間違っても自慢ではありませんが、当社の社員は能力が高い人材が多くいました。

しかし、残念なことでしたが、社会的マナーや道徳心や人間性が少ない人間も多かったのです。

どうしてそんなことが起きたのかと言えば、それは会社として・・・、

道徳心や社会的マナーといった人間性の面の教育に

焦点を合わせていなかったからです。　

その結果として、

目先だけの自己能力に溺れて計画性無く自走し始めたり、

人道的な義理人情の心を持たず、人間としてやってはいけない行動をし続けたり、

退職後にも、社会的存在意義のない仕事を行ってしまう人間も出てしまいました。

このようなことが起きるのは、当社にとって、非常に恥ずべきことでした。

そしてこのことは、当社の教育体制、採用体制として、非常に猛省すべきことでした。　

遅かったかも知れませんが、そのような問題に気付かせていただけたので、

すでに対策を講じて、今では社内に正しい教育方針を整え、新しく人間性の指導

を行える体制が作れたと思っています。採用方針も改めました。

また、企業として、事業を通じてだけではなく、利益の中からも社会貢献をすることによって、
社員の精神教育を行い、また隣人に施す喜びを学んでもらい、そのことによって

知識的な能力だけではなく、人間性を高める指導に力を入れていきます。

そのため現在、インフォランスでは、社会貢献の一環として、

対象先を精査した後、いくつかの慈善団体に寄付を行いました。

【寄付検討団体の一例です】

・　カンボジア国際教育支援基金（CIESF）　※ 2010年2月から協力させていただきました。

　　http://www.ciesf.org/index.html

・　スペシャルオリンピックス（SO）

　　http://www.son.or.jp/

この気付きに合わせて、会社のビジョンとミッションと行動指針を再構築しました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

１ビジョン・５ミッション・潜在意識11か条

です。これらを掲げて、インフォランス第２シーズンを進んでいきます。

近日、それらを社員と皆さまにホームページを通じて公開させていただきます。

友人が素敵な書籍を発刊しました！

1月29日（昭和基地開設記念日）　金曜日　　東京は　

「生き残るＳＥ」　篠田庸介著　日本実業出版

1月23日、先週になるけど、仲良しの経営者である、

（株）ヘッドウォータースの篠田庸介社長が本を出版しました。

表紙から想像ができそうですが、

歯に衣着せぬ想いが書き綴られた本です。　

2泊3日の新入社員研修を一緒に行ったり、

篠田さんの研修を社員が受けさせていただいたりと、

篠田さんの想いや考え方はよく理解している自分だと思っていますが、

そのようなことが、本の中で体系的に丁寧に解説されています。

現状に問題意識も持たず、ダラダラと生きてきてしまった人には、

自分の人生を好転させるために、必読の本になるでしょうね。

就職活動生、若い社会人、閉塞感を感じている人、甘ったれの人、

すぐにアマゾンか楽天で購入しましょう

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めざせ！ベンチャー就活ガイド２０１１　～就職すべき働きがいのある成長企業を探せ～

1月24日（日曜日）東京でのんびり…

久しぶりに、のんびりしている日曜日を過ごしているような気がします　

さて今回は、自分が書いた本を少しだけ紹介させて下さい。

２００９年１２月に発刊となりました。
主に就職活動をしている学生さんに向けて書いた本です。

　　めざせ！ベンチャー就活ガイド２０１１　
～就職すべき働きがいのある成長企業を探せ～

という書籍です。

最近、本屋さんに並んでいます。
書店で、ちょっとしたイベントをしていただいているようです。

と、こんな感じです。

今はちょっとした就職氷河期ですから、
ぜひ、この本を活用して、思う通りの就職活動ができるようになってほしいと思います。

大学の生協にも、ずいぶん置いてあるようです。

就職活動生のみなさん、ぜひ読んでね　