ニングル大感謝祭
恒例の富良野へ行ってきました。
７月１４日（土）～７月１５日（日） １泊２日
笑顔塾生１５人と。
今回の合宿の目的は
「北海道の一次産業を体感する」です。
毎日2,000トンの食べ物が捨てられる日本において、
農作物がどのように作られ流通していくのかを、
学生たちに身を持って体験してもらい、なにかを感じ取って欲しいという趣旨で
毎年、富良野の農業家のみなさんの協力で実施しています。
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スイカ農家の天間さん（後ろ右）
本当にお世話になりました。
素人の学生たちに、手取り足取り本当に優しく親切に指導していただきました。
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メロン農家は、毎年恒例となっている宍戸さんにお世話になりました。
収穫ピークのこの時期は、毎日１千個のメロンを出荷します。
100万㌦の笑顔塾のみなさん、お疲れ様でした。
きっと、この経験が明日の日本を考えるきっかけになったはずです。
詳しいレポートは http://ameblo.jp/smile-for-you/entry-10040606355.html
スタッフ・blogにアップさせていただいています。
北海道の就職活動をフルサポート する株式会社エムアンドジー
就活道場 笑顔塾 毎週エルプラザで開催中
北海道で就職したい学生たちの就活サークルです。
2007年度「笑顔塾」前期終了しました。
昨日7/12（木）、第３期笑顔塾前期が終了です。
サブ・リーダーの伊藤亮君（北大）が、秋から函館キャンパスへ移動のため、
笑顔塾参加も今日で最後。
久々に寂しさを感じてしまい、少しウルウルしてしまいました。
毎年、春にはウルウルしてしまうのですが・・・。
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伊藤 亮 君 （今日で２０才・・・おめでとー）
また、昨日はドキュメント番組制作のため、笑顔塾会場にカメラが入りました。
桐光クリエイティブ の吉田社長様のご支援のもとで、
「北海道の元気」に向け、
笑顔塾をもっと発信しよう !! と、企画して下さっています。
本当に感謝感謝です。
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ほぼ就職活動を終えた４年生たち。
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これからスタートする３年生たち。
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すげー積極的な２年生たち !!
後期は９月２０日からスタートします。
ぜひ、経営者の皆様、一生懸命頑張る若者たちに
熱く働ける場所を御提供下さい。
よろしくお願いします。
北海道の就職活動をフルサポート する株式会社エムアンドジー
就活道場 笑顔塾 毎週エルプラザで開催中
北海道で就職したい学生たちの就活サークルです。
第一回 海人物語
先週の日曜日（8日）、笑顔塾生たちと海へ。
笑顔塾のオフィシャル・イベントです。
今年から笑顔塾の課外授業（イベント）が、
年間計画（?）にて進められるようです。笑
7月～海人物語 （海水浴）
ニングル大感謝際 （富良野キャンぷ）
8月～第３回 お掃除グランプリ&日ハム観戦 （ゴミ拾いボランティア）
9月～めざせ !! てっぺんツアー （登山）
10月～できれば巨人の星 （三角ベース野球）
11月～朝から晩までガッツンTime （一日中笑顔塾）
12月～ありがとうの会 （御両親を呼んで、色々な社長さんを呼んで、みんなで忘年会）
と、こんな感じです。
ワクワクです。
楽しみです。
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第一回 海人（うみんちゅう）物語
男子の部 チャンピオン 北海学園大 水口君に決定 !!
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女子の部 チャンピオン 専門学生 萬（よろず）さんに決定
しかし、この年齢（４１歳）になって、
二十代の若者たちが一緒に遊んでくれるなんて・・・。
本当に幸せです。
詳しいリポートは↓↓↓↓↓
http://ameblo.jp/smile-for-you/entry-10039717193.html
北海道の就職活動をフルサポート する株式会社エムアンドジー
就活道場 笑顔塾 毎週エルプラザで開催中
北海道で就職したい学生たちの就活サークルです。
北海学園大学で講演
今年は例年と違って、少し小さい教室での開催でした。
入りきれない学生たちが立ち見で二時間・・・。
いやぁ、感謝感謝です。
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就活道場 笑顔塾 毎週エルプラザで開催中
北海道で就職したい学生たちの就活サークルです。
第一回 石井塾を開催いただきました。
朝７時００分
石井商事㈱の石井社長 によるサプライズ勉強会を開催いただきました。
これから毎月１回、M&Gが今後もワクワクした会社であるように、
客観的に色々な角度からチェックしていただこうという趣旨で、
無理をいってお願いしました。
無理ついでに（笑）、弊社の相談役兼顧問も引き受けていただきました。
（左）新人賞を獲得した弊社社員田口君
（中）石井社長
（右）コツコツ努力賞を獲得した弊社社員黒澤君
弊社が得意とするのは早朝MTG。
石井社長、本当にありがとうございます。
営業戦略と財務戦略という視点で、今回教えていただきましたが、
財務に戦略があったということに、恥ずかしながら初めて気付かせていただきました。
目から鱗でした。感謝感謝です。
石井社長の口から飛び出す言葉は、前向きでプラスなことばかり。
本当に元気になる勉強会です。
来月も（7/20）よろしくお願いします。
M&Gが第20期を迎えられました。
感謝とご縁でなんとか20期です。
会社の寿命は30年とよくいわれますが、
残り10年は「本気の社会貢献」のサイクルにしたいものです。
今までのすべての出会いに感謝をこめて、
設立記念日である6月14日に「大縁会（大きなご縁の会）」を開催いたしました。
御出席くださいました皆様、
本当にありがとうございました。
北海道の就職活動をフルサポート する株式会社エムアンドジー
就活道場 笑顔塾 毎週エルプラザで開催中
北海道で就職したい学生たちの就活サークルです
一人歩き
M&Gのような小さな会社でも、定期的にプレスに取り上げられることで、
少しづつ「知ってもらえる」会社になれたらいいなと願っています。
今朝も小さな記事を紙面に出してもらえました。
早速、記事を見てくださったVCからご連絡を頂きました。
M&Gは２つに特化して企業の人材教育をビジネスにしています。
①北海道企業に限定 （本社が北海道にあること）
②新卒採用の啓蒙と早戦力教育 （中途採用および中途人材教育にはかかわらない）
経営の三資源は「人」「モノ」「お金」といわれていますが、
そのすべてが地方から関東へと流出する仕組みの中で、
その流れを喰い止め、逆に北海道に流入する仕組みを
小さくてもいいから創れないだろうか? という想いがあります。
また、若者（新卒）の雇用がなければ、地域から「人」が去っていくのは当たり前のはずです。
まず、足元から社会貢献を始めようと心に誓ってから７年。
北海道の雇用を創出するお手伝いをすることで、元気な故郷創りができると信じています。
先日のNHKテレビ、今朝の日経新聞、ローカル雑誌への寄稿など、
何かを発信すると、それが一人歩きしてくれて、仲間を連れて帰ってきてくれます。
ありがたいことです。
本当に。
ありがとうございます。
北海道の就職活動をフルサポート する株式会社エムアンドジー
就活道場 笑顔塾 毎週エルプラザで開催中
北海道で就職したい学生たちの就活サークルです。
早戦力と即戦力
中途採用で人材を補いながら１０年間会社を経営していらっしゃる社長さんに呼ばれミーティングをしてきました。
「最近の中途は、即戦力になるのが少なくなったね。」とおっしゃっていました。
笑われるのを覚悟で申し上げるなら、中途採用はヘッドハントするものだ、というのが私の持論です。
確かに、キャリアがなければ勤まらない職業が存在します。
例えばお医者さん、税理士さん、弁護士さん、通関士さんなどの「士業」や、経営幹部、管理職など。
やはり、マネジメントは経験及びキャリアが絶対に必要です。
では、売上げに直接結びつく「営業職」の場合、中途マーケットに本当に満足する人材がいるのでしょうか?
多分、ノーのはずです。
それなのに、なぜ分かっていながら「中途」を求めるのか。
① 挨拶ができる。
② ビジネスマナーが身に付いている。
③ 社会常識がある。
④ 口ごたえしない。
⑤ 教える手間がかからない。
これらは全部、「即戦力」ではなく「楽だから」というだけのことです。
もし、本気で自分の会社を大きく成長させたいと考えるなら、
もし真剣に願うなら、もし成功を夢見るなら、
共に歩んでくれる「仲間」を持つべきではないでしょうか。
新卒は社長を信じて付いてきてくれる唯一の同士です。
「新卒採用はお金がかかる」ともよく聞きます。では中途はお金がかからないのでしょうか?
きっと、低コストで即戦力となった人材と出会った幸運が、過去の成功体験にあるのだと思います。
その幻を再び求めているのかもしれません。
そのような幸運だった時こそ、その人の戦力を活かし次なる新卒を育てる時だったのでしょう。
幻を求めている内に、会社は疲弊していきます。世間はドンドン先へ進んで行きます。
現実は、即戦力となる中途を本気で採りにいったなら、莫大な資金を用意しなければならないはずです。
それより確実な方法は、手間隙をかけて新卒を確実に育てることではないでしょうか。
急がば廻れです。
即戦力ではないにしても、
挨拶ができ、ヤル気に満ち溢れ、素直になんでも吸収する早戦力学生は、すぐそこに存在しています。
中村信仁
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塾長 中村社長
「中途採用と新卒採用」
誰でも格好良く、楽で、お洒落に働き、高い給料が欲しい。
これは、中途採用のケースに多く抱かれる志望動機です。
しかし、新卒の場合、キャリアがないので楽な仕事など分かりません（基準がないので楽を計れない）。
その者たちに、高給や福利厚生、教育制度の充実さなどを餌に募集すると、
根本的に会社にぶら下がろうとする志の低い学生が集まってしまいます。
新卒学生は・・・
① 心を失っていないピュアな人たちです。
② 働く役割を求めています。
③ 自分の努力が、どのような形で報われるかを明確にすることが大切です。
④ 自分の就職する会社が、どこへ向かおうとしているかが重要です。
⑤ そして、自分の存在がすべての人の幸せに繋がることを望んでいます。
つまり、新卒採用と中途採用の大きな違いは、中途が常に「自分に有利（欲）」なことを基準に
面接を組み立ててくることに対して、新卒は「やりがい、働きがい（夢）」のみを基準に面接に臨んでくることです。
ですから、採用後、新卒にまどろっこしさを感じることがあります。
新卒は、会社からの「売上げを叩け !! 」というマネジメントと「お客様の立場に立って」に矛盾を感じるからです。
中途組みは、そこに矛盾を感じたとしても、ことばや態度には現しません。
「無駄だ」ということを知っているからです。仮に矛盾を抱いても一見従順を装います。
しかし、新卒は「ピュア」な分だけ食いついてきます。
そこで短気を起こしては、離職につながる原因となります。
大切なことは「売上げ」や「利益」の意味をしっかり伝えることにあるのです。
そのために、会社の理念、志、ビジョンが常に明確である必要があります。
それが会社の軸となり、それらを社長自らが常に確認することとなり、
気が付けば「新卒効果」が渦潮の如く巻き起こり、会社が理念を共有し、同じ価値観をもって、
同じ言語、同じ思考で、一気に躍進することになります。
売上げ（利益）は世間様からの預りものです。
「頼むぞ !! 」と預けられるものです。
期待し、信じてくれるからこそ、大金を預けてくれるのです。
だから売上げが伸びるということは、信用を得ている証拠なのだと・・・コツコツ教えてあげてください。
新卒のパワーは会社の原動力となるはずです。
北海道の就職活動をフルサポート する株式会社エムアンドジー
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北海道で就職したい学生たちの就活サークルです。
塾長 中村社長