「中途採用と新卒採用」

誰でも格好良く、楽で、お洒落に働き、高い給料が欲しい。
これは、中途採用のケースに多く抱かれる志望動機です。

しかし、新卒の場合、キャリアがないので楽な仕事など分かりません（基準がないので楽を計れない）。

その者たちに、高給や福利厚生、教育制度の充実さなどを餌に募集すると、

根本的に会社にぶら下がろうとする志の低い学生が集まってしまいます。

　新卒学生は・・・
　①　心を失っていないピュアな人たちです。
　②　働く役割を求めています。
　③　自分の努力が、どのような形で報われるかを明確にすることが大切です。
　④　自分の就職する会社が、どこへ向かおうとしているかが重要です。
　⑤　そして、自分の存在がすべての人の幸せに繋がることを望んでいます。

つまり、新卒採用と中途採用の大きな違いは、中途が常に「自分に有利（欲）」なことを基準に

面接を組み立ててくることに対して、新卒は「やりがい、働きがい（夢）」のみを基準に面接に臨んでくることです。

ですから、採用後、新卒にまどろっこしさを感じることがあります。
新卒は、会社からの「売上げを叩け !! 」というマネジメントと「お客様の立場に立って」に矛盾を感じるからです。

中途組みは、そこに矛盾を感じたとしても、ことばや態度には現しません。

「無駄だ」ということを知っているからです。仮に矛盾を抱いても一見従順を装います。

しかし、新卒は「ピュア」な分だけ食いついてきます。
そこで短気を起こしては、離職につながる原因となります。
大切なことは「売上げ」や「利益」の意味をしっかり伝えることにあるのです。

そのために、会社の理念、志、ビジョンが常に明確である必要があります。

それが会社の軸となり、それらを社長自らが常に確認することとなり、

気が付けば「新卒効果」が渦潮の如く巻き起こり、会社が理念を共有し、同じ価値観をもって、

同じ言語、同じ思考で、一気に躍進することになります。

売上げ（利益）は世間様からの預りものです。

「頼むぞ !! 」と預けられるものです。

期待し、信じてくれるからこそ、大金を預けてくれるのです。

だから売上げが伸びるということは、信用を得ている証拠なのだと・・・コツコツ教えてあげてください。

新卒のパワーは会社の原動力となるはずです。

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