どうも就労移行で支援員を行っている網川ニールです。
さて今回は私のことを少しお話させていただきたいと思います。
私はですね新卒から、現在の会社に勤めるまで長らく広告・出版業界で働いていました。
大学でも「メディア論」「広告学」を学んでおり、卒業論文でもゴリゴリの広告マーケティンについて書きました。
今もそうですが私は広告が大好きです。
何というか、情報で人の心を動かすことにとてつもない可能性と魅力を感じています。
さてさて、私が大学で学んだメディア論や広告学というのは成立してからまだ歴史が浅い学問です。
出来てから１００年あるかないかくらい？
ですから色んな論拠や根拠を他の学問から持って来たりします。
例えば哲学や、心理学なんかが代表的なものですね。
話しが少しそれましたが、大学時代に哲学、心理を学んだことが今日、私が今就労移行で精神障害の人を相手にお仕事をしている遠因かもしれません。
さて、そんな感じで遠因として就労移行の仕事に携わる可能性があった私ですが、障害福祉業界に足を踏み入れる直接の原因は以下の3つかと思います。
①負傷兵のような同僚を
見るのが嫌になった
広告業界、出版業界はブラックって本当ですか？
と良く聞かれます。
そう聞かれれば答えはYesです。
月の残業時間は１００時間超えることはざらですし。
土日も普通に出勤します。
休みがないことをステータスのように語る人間も多くいます。
「いや～俺もう二月も休みねぇ～わ～」
とか
「昨日はてっぺん超えちゃって結局、会社泊まったわ～」
なんて自慢にもならない自慢が飛び回っています。
でもこういった自慢をしている人たちも本気で残業や休みがないことがすごいとは思ってはいません。
自慢話風に語っていないと苦境を乗り切れないんです。
だから残業自慢をしている人たちの目を見るとみんな深淵を覗いているが如く、深く黒い色をしています。
そしてある時、心が壊れて会社に来なくなります。
広告、出版業界って鬱率結構高いんですよね・・・・・
特に壊れやすいのは新卒で入社して三年以内の社員です。
夢や希望に胸を膨らませて入社してきた、新卒が傷つき疲れ果てて消えていくのをただ見送ることしかできないのは辛かったです。
ただ私自身は、鬱になることもなく心も壊すことはありませんでした。
しかしある時、友人に「そんなに人が鬱になって辞めてく業界で健全でいられるお前は、すでに壊れている」と言われて「なるほどな」と思いました。
そう言われて以降、「少し人間らしい心で働ける職場で働きたい」と思うようになりました。
②友達が発達障害だと分かった
私が就労移行で支援員をやるきっかけになった、大きな要因は友人のAの存在です。
Aは中学校時代から現在に至るまで、長い付き合いの友人、衒いもなく言えば親友です。
彼は学生時代から変わった人間で、周りから激しい、イジメにあっていました。
社会人になってからも、勤めていた工場で上司や同僚からもイジメられていました。
これまでのほとんどの時間を誰かにイジメられていたわけです。
※彼はそれを大して苦にもしていない強靭な精神を持っていたので、明るく元気に今日も生きています。
Aがイジメられる原因はいつも、「人の気持ちを察するのが苦手」、「人と上手く合わせられない」、「要領が悪い」といったものでした。
中学生の頃は、私自身も彼を「変わった人」と認識していました。
しかし先ほども書きましたが私は大学で、メディア論や広告論を学ぶ過程で、心理学などにも触れてきました。
その際に、発達障害に関しても学ぶ機会が多くありました。
社会人になって数年たったある時、私は友人のAの様々な行動から、
「もしかしたら君は発達障害かもしれない」
と伝えました。
今にして思えば、いくら親友とはいえ失礼な話しだと思います。
君は発達障害じゃないかって…
いや、失礼とかのレベルじゃないですね。
きっとA以外には絶体に言わない言葉だと思います。
私とAの間柄だから言えた言葉です。
ともかく私のその言葉を受けたAはクリニックを受診して、発達障害と診断されました。
診断されたときAは「発達だとわかったら、なんか楽になった」と言いました。
その言葉を聞いたとき、私はなんとなく、世の中には理由もわからずに、周りと上手くいかない人もいるんだろうな・・・・・・漠然と思ったのを覚えています。
その後も私はAに対して「多分それをやると会社の人に嫌われるよ」とか、「こういう時はこんな福祉サービスあるよ」なんてアドバイスをしていました。
そういった、あれやこれやをしているうちになんとなく「コレが仕事になったらいいな」と思うようになりました。
③とは言っても福祉に
馴染めない自分がいた
そんなこんなで少しずつ、人間らしい心で働ける、誰かの為に働く系の仕事を意識し始めた私ですが、初めは老人介護やＢ型などに転職しようと思っていました。
人の為に働く
⇓
福祉
⇓
老人介護・作業所
という単純な考えです。
しかし特養やB型などを面接、見学するにつれて「おや、これは自分には無理なのでは？」という思いが強くなっていきました。
というのも、それらの福祉施設全体に流れている「お年寄りだからしょうがない」
「障害を持っている人だからしょうがない」
という意識についていける気がしなかったのです。
今もそうですが私は「お年寄りであることや障害を持っていることを言い訳にするのはズルい」と思っています。
ですからそこに合理性のない配慮はしませんし、障害を理由に特別な扱いはしません。
そんな考えの自分には、特養やB型事業所は合いませんでした。
※まあ、今にして思えば私が面接、見学した施設が「○○だからしょうがない」系だっただけの話しなのですが・・・
そこで私が次に目を付けたのがＡ型事業所です。
しかし、ここも私には合いませんでした。
これも私が行った施設がたまたまそうだったという話にはなりますが、A型事業所は「商業商業」しすぎていました。
何というか、「風邪くらいでは利用者を休ませない」、「過酷なノルマを課す」というのが、広告や出版業を想起させて嫌になりました。
何より、私が面接、見学をしたＡ型事業所は利用者さんが皆、楽しそうではありませんでした。
まあ仕事だから楽しそうでないのも当然ですが……
そこで最後に面接、見学をしたのが就労移行でした。
正直、就労移行は業界の下調べをしたとき、最も行きたくない場所でした。
名古屋だけでに60近くもあり、訓練内容もどこも似たり寄ったりで差別化が難しい。
圧倒的に強いLITALICOやウェルビーといった事業所がある……
何より、工賃などが出ないので経済的に余裕のある人間しか通えない。
そんなやりずらそうなイメージがありました。
※イメージじゃなくて全て事実か……
しかし実際に、面接、見学に行ってみると職員は上の事実を踏まえた上で、なんとか差別化を図ろうと努力していたり、利用者さんも一般就労を目指して、経済的にも精神的にも苦しい中、もがき苦しみ訓練を受けている様子に、今までの事業所にない「本気度合い」を見た気がしました。
※何度も言いますが、AとかBが本気じゃなかったって話ではなく、私が見た事業所がたまたまそうだったっということです。
そして何より、就労移行の「しっかりとアセスメントを取り、ビジネススキルを提供する」という仕事内容に引かれました。
特に私が受けた就労移行の面接担当者が言った「自分たちの同僚になっても良いと思える人間しか世の中に送り出さない。福祉だからという理由で、企業や同僚に我慢をさせるのはおかしい」といった言葉には感動しました。
こういった業界でなら私がこれまでに積み重ねてきたビジネスキャリアやスキルが活きるのではないかと思い私はこの業界へ転職することにしました。
さて以上が私が転職したきっかけでした！
実際に福祉の世界に入って見るとやはりギャップはありました。
過労死率なんか医療・福祉業界の方が、広告業界よりも高いし、給与も鬼のように少ないし……
ただ転職を後悔したことは一度もありません。
いや、一度くらいならあるかも……笑
でもね、これだけは言えます「毎日充実はしている！！」。
「正解のない問題と向き合う難しさ」「それが上手く行ったときの達成感」は他の仕事では得難いものがあります。
また就労移行は言い換えると「人の人生を背負う仕事」です。
障害を持たれた方が、一般就労をしたいという夢を叶え、社会に参加する。
一般就労が叶えば、将来的に恋人ができたり、家族を持ったりといった生活が可能かもしれません。
そんな生活を作っていく、就労移行という仕事は、多少のギャップがあっても続けていくべき仕事だと思っています。
さてさて、長くなりましたが私の転職きっかけについてでした。
今度は業界のギャップについて書こうかな？笑
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