どうも、就労移行の網川ニールです。


今日はちょっとだけ耳が痛いかもしれない、でも知っておくと心がすっと楽になる「自己決定」のお話です。


みなさんは自己決定は得意ですか?

うんうん

そうだね、全員


得意だね



だってね実は人間のおおよそのことって、ぜんぶ自分で決めて(自己決定して)生きてるんですよね。



例えば嫌な仕事をズルズルと続けちゃうことも、その結果として心が限界を迎えてしんどくなっちゃうことも、残酷なようですが「自分がそうすることを選んだ結果」なのです。


そうですねー

仮に職場に激ヤバな嫌な上司がいたとします。毎日ストレスフルで、もう仕事が嫌で嫌でたまらない。

当然、「辞めるか、続けるか」を頭の中でぐるぐる考えますよね。

こんなことを思うわけです。


「生活があるから辞められない!!」と。


「だからこれは自分で決めた訳じゃない!」と怒りたくもなるでしょう。わかります。


でも、論理的に整理すると、実はこれだって立っぱな「自己決定」なんです。


この場合、心の中で「毎月の生活費(安心)」と「上司から受けるストレス(苦痛)」を天秤にかけて、「今はストレスに耐えてでも生活を守るほうを取る」という選択を自分で下しているわけです。


だって、もし「その仕事を明日も続けたら、間違いなく100%死にます」って分かってたら、どれだけ生活が厳しくなろうが絶対全員辞めますよね?


死ぬと分かっていて通い続ける人はいない。つまり、「死ぬほどではないから、嫌だけど続ける」という決断を自分自身で下しているんです。


もちろん、世界には自分の力ではどうにも選べないものもあります。


血液型とか、生まれた場所や親、生まれ持った障害の特性とかね。こればっかりは選べないし、いくら悩んでも時間の無駄なので考えてもしょうがありません。


でも逆に言えば、「自分で決定できるもの」は、いつだって自分で考えて選ぶことができるんです。


何かあった時に「上司が悪い」「会社が悪い」「環境のせいだ」と他人に責任をなすりつけるのは、めちゃくちゃ簡単だし一瞬は楽になります。


ただ、他人のせいにしている間は、自分の人生のハンドルを他人に握らせているのと同じなので、状況は1ミリも変わりません。意味がないんですよね。


「自分が選んだんだ」と腹をくくって、その結果に対する責任を自分で果たす。


「じゃあ、この生活を取る代わりにストレスを逃す方法を考えよう」でもいいし、「やっぱり無理だから、生活レベルを下げてでも辞める決定をしよう」でもいい。


自分で決めて、自分で責任を持つ。


就労支援の現場でも、最後に人生を動かすのはいつだってその「自分で決めた」という感覚だったりします。


あなたは今日、どんな選択を自分で選びますか?

それでは、また!


どうも、就労移行支援の網川ニールです。


心理学者のアドラーは「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」と言い切りましたが……


これは言いすぎ……


ではない!!


むしろ「ほんとそれな……」と首がもげるほど頷いてしまいます。



いや実際にそうだと思うんですよね。


たとえば「会社を辞めた理由」とかも聞けば皆、「仕事内容が合わなかった」「残業が多かった」「体調を崩した」とか色々答えるでしょう。



でも、深いところまで紐解いていくと、結局「誰かとの関係」に辿りついたり、そこがなんとかなってりゃ解決できるものばかりです。


極論、どんなに業務がハードでも、どんなに労働環境が微妙でも、人間関係に恵まれていれば人はなかなか仕事を辞めません。


それがいいかどうかは別よ?


結局、仕事自体が自分に向いていなかったり、ミスばかりしてしまったりしても、それを頭ごなしに責めず「次どうしようか」と 一緒に考えてくれる上司や同僚との関係性があれば、なんだかんだ仕事って続くんですよ。


職場の「居場所」があるから。



世間を見渡してみても、「あの人、要領よくやってるな〜」と思ういわゆる世渡り上手な人って、スキルがズバ抜けて高いというよりは、結局「誰かとの関係を作るのがめちゃくちゃ上手い人」だったりします。


頼り方や甘え方、距離感の詰め方が上手いんですよね。


仕事の悩みも、メンタルの不調も、ひも解いていくと誰かとの接点から始まっていることが多いです。


人間関係で最近ゲロ吐くほど悩んでる俺が言うんだ間違いない。


さて今日も頑張るぞい!と笑







どうもお久しぶりです就労移行の支援員網川ニールです。

 

さて皆さんは仕事を何故しているのでしょう? あるいはしたいのでしょう?

 

3・2・1 はい、答えは頭に浮かびましたか?

 

答えは、何でもいいです結果浮かんでいればそれでいい。

 

いろんなところで言っていますが、仕事は手段でしかありません。

 

何の手段か?

 

それは自分のしたいことをするための手段です

 

働いてお金を稼いで何かを実現する。

 

仕事という行為を通して社会に居て良いという実感を得る。

 

それが働く目的です。

 

手段が目的の役割を担うことはありません。

 

ですからしっかりと働く目的を固めた後に、働き始めてください。

 

そして今、お仕事を辞めたいというあなたは、辞めても目的が果たせるようになるのか、そこまでの次の道筋は出来ているのかを考えてみてください。

 

ちなみに僕の働く理由は……

 

あれなんでしたっけ…‥・?

 

暗い、暗いよ何も見えない……

 

※こんな自分でも頑張って生きてます。皆さんも頑張りましょう(笑)

 

 

 

 

 

 

 




どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。
 
ところで皆さん、私は最近
 
事業所って……
 
スマブラに似てんな!!
 
とか思ってます。
 
↓みたいな理由で笑

マジでね

 

飛ばし合いですよ笑

※でも本当に他人を攻撃する人ほど自爆して飛んでいくのはなんなんでしょうね〜

 

ともかくまあ、こんなふうに

 

バチバチの事業所とか多いですから実際ね

 

ちなみに、そういうバチバチの事業所って支援でも上手く連携が取れていなくて

利用する際に選ばない方が良い事業所だったりします

 

気を付けてくださいね!

 

まあ職員間は、仲良いに越したことはないのです

 
あと漫画の最後に、組織の化身が出てきてますけど
福祉は組織に不満を持っている従業員が多いな〜と異業種から来た私はいつも思うのです
 
いや、異業種でも多いですよ?
サラリーマンは絶対に不満溜めますもん‼️
 
組織大好きサラリーマンなんて居たら……
ねえ?
もう、ほんと奇跡!
※私の主観です、世の中には会社が好きなサラリーマンもちゃんといます
 
でも、やっぱり福祉での組織への不満の溜まり方はエグいかな〜って思います
 
というのも、福祉業界ってやっぱり途上のビジネスって感じがするんですよね
 
人事評価一つとっても主観的な評価が未だにまかり通ってたりしますし
 
システム活用して評価項目が決まっていても
 
「評価基準はこうだけど俺はこう思う!!」って不思議な基準で評価をしてしまうことがある
 
結果・・・・・・
「いや、評価基準は!!!!!」
とみんなストレスを溜めていくわけです
 
会社として未成熟なところが多い印象です
良くも悪くもサークルの延長線上的なノリの事業所も多くありますし……
 
少なくとも就労移行、就労継続でそれはいかんでしょ!
と綱川は思ってしまいますが、そのノリが良い人もいるからなんとも言えません💦
 
まあ、あれやこれやと言ってますが、結局は色々な不満に折り合いつけて誰も飛ばさない、自分も飛ばない、そんな思いで仕事をしていければ一番いいですね
 
って話です、はい
 
以上強引なまとめでした!


 

通うべきではない事業所に

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『ダメな移行支援の特徴』どうも移行支援で支援員をしている綱川ニールです。世の中には約3000の就労移行支援事業があります。これだけ事業所があれば「ここはイマイチかな」という移行支援も…リンクameblo.jp


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どうも就労移行で支援員をしている網川ニールです。

 

Googleで就労移行を検索すると、たくさんのクチコミ、レビューを見ることができます。

皆さん見たことあります?

 

検索してみると面白いですよ

 

ふむふむと納得でき就労移行選びの参考になるもの

 

から

 

え? こんなこと書いても大丈夫?

※誹謗中傷的な内容

 

ってクチコミまでたくさんあります。

 

でまあ、そんなクチコミですが~

 

皆さんに一つ知っておいていただきたいことがあります。

 

実は・・・・・・・・

 

就労移行の支援員は、そのクチコミが利用者が書いたものであれば……

 

100%誰が書いたかわかります

 

もう一度言います

 

100%です!!

 

例え身バレしないようにフェイクエピソードでレビューやクチコミを書いても

 

絶対わかります

 

あ、でも通所者に限ってですよ? 

時折、同業他社や特に理由もなく適当なクチコミを書く人もいるので・・・

 

ちなみに何故、就労移行の支援員は利用者さんが書いたクチコミがわかると思います?

 

理由は……

 

我々支援員には特殊能力があるからです

 

嘘です違います。

 

いや、やっぱり違わないかも?

 

我々が支援員が、クチコミを見て書いた利用者さんが分かる理由は、日々の業務で利用者さんの文章を読むからです。

 

日々の日報

履歴書

職歴所

自己PR書類……などなど

 

我々はほぼ毎日利用者さんの文書を添削しています

 

ですから言葉の言い回しや、句読点、雰囲気で「あ~コレ○○さんが書いたな~」とわかるわけです

※文体を変えても、分かりますよ

 

まあ、分かったからってなんだって話なんですけどね(笑)

 

ただしいて言うなら、フェイクなどを入れて批判を書くのはやめた方が良いですよって話ではあります

 

どうせクチコミを書いたら誰が書いたかバレます

 

だから批判を書く際は「支援員にバレても良いので事実を書く!」というマインドで書きましょう

 

フェイク入れて批判核と誹謗中傷と変わらないですからね汗

 

あ、ちなみに、よう使われるフェイクとして

 

もう事業所を辞めているのに「現在通所中の利用者です」と書くってのがありますが、これもやっぱり普通にバレますからね

 

堂々と「もう辞めましたが自分にはこの事業所は合いませんでした!」と書きましょう

 

クチコミは事業所選びに迷っている人にとっては大切な判断材料ですからね

慎重に書きましょう!

※事実を事実として書くのは何の問題もありませんからね?

 

ではでは!


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クチコミは良いけど下みたいなことはあんまり言わないでね笑


『言葉のダメージランキング』どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。突然ですが、我々支援員は利用者さんの何気ない言葉にダメージを負うことがあります。イメージとしては下のイラストな…リンクameblo.jp





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