どうも就労移行支援事業所で支援員をしている綱川ニールです。
 
今日は発達障害の方に起こりがちな、困りごとをあるあるとして書いていこうと思います。
 
発達障害は夜中の人からなかなか理解されない障害の一つです。
 
この記事を通して発達障害がどんな障害なのか知っていただければ幸いです。
 
というわけで早速、発達障害あるあるを書いていきます!
 
①頻繁かつ確実に物がなくなる
発達障害の人はよく物をなくします。
 
しかも「これはなくしてはならぬ!」というものほどなくします。
 
家や自転車の鍵、財布、スマホ、結婚指輪
 
気がつけばなくなります……
発達障害の人は注意力が他の人より散漫になりがちです。

ですからふっと気を抜いた瞬間に手に持っていた鍵を机の上に置きっぱなしにしてしまったり、いつもと違う場所にしまったりします。

また発達の人は物をなくして失敗した経験よりも、なくしても見つかった経験を鮮明に覚えていたりします。

結果、「なくしてもどうせ戻ってくるさ!」とか思っていたりします。
※実際は戻ってこないことも多いのですが、そっちはあんまり記憶に残りません。

物をなくさない第一歩は、定位置管理です。鍵はズボンの右ポケット!、財布はカバンの内ポケット、スマフォはジャケットの左ポケット!
といった感じで保管する場所を決めて習慣付けしましょう!


②万が一に備えすぎる

発達障害の方は「いるもの」、「いらないもの」の区別が苦手です。

例えば、携帯のバッテリー。

過去に携帯電話の電池が切れて困った経験があると、「あ、もしかしたらまた電池切れるかもしれない!」と思い必要以上に持ち歩いたりします。

そういう人に「今まで電池切れて困ったのって何回?」と聞くと「いや、一回だけ」と答えたりします。しかもその一回はよくよく聞くと、前の日に電池を充電し忘れて家を出た結果だった……なんてことも。

ともかく、発達障害の方は必要以上に「万が一」に備えてしまいがちです。

結果、会社に行くだけで荷物がパンパンに……

万が一に備えすぎるのは、仕事以外にも発生します。

例えば、食料品を買う際も万が一に備えすぎて、必要以上に多めに買ってしまい、結果使い切らずに冷蔵庫で腐らせたりしてしまいます。

発達障害でお困りの方は、思い切って、
万が一に備えない勇気
を持つことも大切だったりします。

③髪型の正解がわからない


発達障害の人髪の毛のセットや化粧が苦手だったりします。

これにはいくつかの理由があります。
例えば、自分では上手く身だしなみを整えたつもりでも会社の同僚から……

「何その化粧?」

などと言われると、それがトラウマになり、身だしなみの正解がわからなくなってしまいます。

また髪型や化粧は決まったセット方法が作りづらいものです。

髪は毎日伸びますし、肌の質は日によって変わります。
ですから、昨日と同じやり方でセットや化粧をしても同じ結果になるとは限りません。

発達障害の方はそういった日によって変化するものを上手く掴むのが苦手だったりします。

髪の毛に関しては、切ってから何日間はこのパターンのセット、それ以降はこのパターン、さらに後はこのパターンといった感じでセットのパターンを作っておくと楽になったりします。

④締め切り? ま、守れてるよ


発達障害の方はエンジンかかるまで、他の方よりも少し時間がかかる傾向があります。

締め切りや期限は守らなくていけない!

という意識はあるため、期限の日付は意識しています。
しかし、やり始めるという、きっかけがいまいち掴めないのです。

ですから締め切り前日という、わかりやすいきっかけが発生した時に初めて取り掛かったします。

それで間に合わないことも、しばしば……

発達の方にお仕事をお願いするときは、途中報告はいつするのかという期日を設けることをお勧めします。

そうすれば、その期日に合わせてお仕事をしてくれます!

⑤寝坊はしていない
 しかしギリ!


発達障害の方は時間にルーズと言われることが度々あります。

会社やプライベートでも出勤や待ち合わせに遅刻することが少なくありません。

別に寝坊などをしているわけではありません。

なんなら、待ち合わせの数時間前に起きているくらいです。
それでも遅刻するのは……
・準備の合間に「ぼうっと」する謎時間がある。

・永遠決まらない髪型を整えるのに時間を使いすぎる

・こんなに早く起きてるんだし、まだ準備を始めるのは早い、ちょっとテレビでも見るか……え、まじで!もう出発に30分前じゃん!!!!なんの準備もできてない!!!!

なんてことが起きているためです。

対処方法としては、最近流行りのモーニングルーティンのように決められた準備動作を作ることと、その動作を時間と結びつけることです。

7:30分には歯磨きをする!!
的な!

⑥普段わかっていることが
 わからなくなる



発達障害の方は咄嗟に何かを判断するのが苦手です。

例えば運転中「あ、そこを右」と急に言うと、左にハンドルを切ったりします。

右と左がわからない訳ではないのです。

ただ、急に言われると脳の処理速度が追いつかないのです。

発達障害の友人、Aと長距離ドライブをすると彼は、まあまあ道を間違えます。

高速道路の分岐点はドキドキです。

ちなみにAは、カーナビを見るのも苦手です。

「俺は運転しながらナビが見れない、カーナビの情報をナビする人がいないと運転できない」

とよく言っています。
ナビのナビってなんだよ……


以上、発達障害あるあるでした!
発達障害の方は世の中から困りごとを察してもらいづらい障害の一つです。

ですから配慮を受けられなかったり、障害って言っても大したことないでしょ? なんて誤解を受けがちです。

その分、当事者の方々は周りが思っている以上に苦悩を抱えているケースもあります。

※ちなみに友人のAは「困りごともあるが、特に問題はない! 困るのは俺じゃなく周りだ!」と発達ライフを満喫していたりもします。

今回のあるあるでみなさんの理解が少しでも深まればと思います!

ではまた次回!!

 

どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。

皆さんは職場で嫌われたいですか?
そうですね、聞かなくてもわかります。
嫌われたいはずがありません。

誰しも職場で嫌われたくない!
それでも嫌われてしまうからみんな困っているんです。

ということで、今回は障害者雇用に限らず職場で嫌われやすい言動について書いていこうと思います!

①入社1日目にしてプレジデント


これはね、人との距離感を掴むのが苦手な人に起こりやすい問題です。

自分を「できる人」に見せたくて、入社初日に過去の経歴や経験を必要以上にひけらかしてしまうパターンです。

それに対して多くの人は「ああ、そうなんだ凄いね」なんて返しますが。内心では「いや、この会社では違うし」、「なんでそんな偉そうなんだ?」なんて思っていたりします。

そして気がつけば入社後、数日でなんか鼻につくヤツ!という評価になってしまいます。

入社したては、自分を大きく見せるのではなく、ありのままの自分で、謙虚にいきましょう!


②大学のノリで生きている

当たり前のことですが、職場は仕事をしに行くところです。

でも時折、職場に「友達を作りにきている人」がいます。

そういった人たちは初日からSNSのアカウントを聞いたり、LINEのIDを聞いたりと仕事以外のことに熱心になりがちです。


正直、初日でLINEや SNSを聞かれるのは困ります。


本当にただただ困ります。


断りたくても断りにくいし、とはいえ初対面のよく知らない人に教えたくないし。


色々な感情ひっくるめて困ります。


何度も言いますが、職場は仕事をしに行く場所です。


仕事をしているなかで、結果、同僚と友達になることはありますが、それを積極的に求めるのはNGです。


③適当な相づちがエグい



これも職場でよく見られたい人に起きがちなこと。

話の内容をわかっていないことを気取られるのが怖くて、なんとなくで返事をしてしまうパターンです。

これね、本当になんのメリットもないのでやめた方がいいです。
空返事はただただリスキーです。

その場では上手くやり過ごせたつもりでも、しばらくすると「あの話ってなんだったんだろ?」、「わかってないってことバレてないかな?」って不安になります。

良いことは何もありません。
しかも雑談での空返事ならまだいいですが、業務で空返事をしてしまった際は大問題が起こります。
「いや、返事してたから分かったと思ってたんだけど!」と怒られます。

それくらいならば、「ごめんなさい、わからないです」と言いましょう。

あとね、空返事は9割くらいの高確率でバレるんですよ、うん。

移行支援に通われている方の中にも空返事をしてしまう人がいますが、まぁ〜「これ空返事だな」ってわかります。

そしてあまりにそれが続くと「あの人には話してもダメだな」と人が離れていきます。

空返事、ダメ、絶対。

④仕事にムラしかない


仕事って安定して一定の結果を出せることが大切です。

毎日一個の箱を作れる人と、普段は0個だけど日によって五十個の箱を作れる人なら、欲しい人材は前者です。

毎日一個の箱を作れる人は一年で365個の箱が作れるわけです。先がわかるので予定に組み入れやすいです。

反対に時折、五十個の箱を作る人は、全く予定に組み込めません。

だから仕事は気分や状態にされずにやりましょう。

気分屋は、会社から信頼されなくなってしまいます。

⑤不衛生


社会人はいつだって、小綺麗でなくてはなりません。

髭が伸びてる、爪が伸びてる、髪が目にかかってる、などなど。

清潔感を感じさせない人は当然、同僚から避けられる傾向があります。

「この髭は俳優の〇〇を意識してて〜」
ごめんなさい、知りません!

「この爪は実は自分ギターとか弾くんで3本だけ伸ばしてるんです」
本当にごめんなさい、知りません!!

「自分前髪切らない主義なんで〜」
知ったことか!切れ!!

会社で一度、「汚い」、「不衛生」というイメージが付くとなかなか挽回できません(汗)

ですから、初めから身だしなみを整えてこ綺麗に見せましょう。

あ、ちなみにおじさんとか時折、普通に鼻とかほじったりしますが、マジでやめた方がいいですよ。

昔、私が勤めていた会社には、社内で鼻をほじる50代のおじさんがいました。そのおじさんは女子社員から多数クレームが挙がったため総務の部長から「社内で鼻をほじるな」とガチで注意を受けていました。

50歳を過ぎて、そんなことで怒られるのはあまりに悲しいです。



以上、職場で嫌われる人たちの言動でした。
一つでも当てはまる、人は要注意ですよ。

職場で嫌われると仕事の質にも大きな影響が出ますから気をつけてましょう!



どうも移行支援で支援員をしている綱川ニールです。

世の中には約3000の就労移行支援事業があります。
これだけ事業所があれば「ここはイマイチかな」という移行支援も出てきます。

今回はそんな「イマイチ事業所」の特徴を書いていこうかと思います。

①空気を読まず
 ガンガン聞いてくる



円滑な支援を行うなう為には皆さんの情報は必要不可欠。

どんな障害で、どう困ってきたのか、今まで職歴や家族構成……などなど。

情報が多ければ多いほど、その人の困りごとを解決できるプログラムが提供でます。

だから事業所に見学に来てくれた人に対しては色々質問をします。

しかし人によっては答えたくない質問があるのも事実。それを無視して見学で、取り調べのように質問してくる移行支援もあります。

プロの支援員は答えたくない質問をムリに聞き出さず、ゆっくりと時間をかけて話を聞いていくものです。

もしくは話したくない質問でも、話せる空気感をしっかりと作ってくれます。

見学時に取り調べのように聞いてくる移行支援は、ヒアリングの技術が不足していると言っていいでしょう。

※因みに、しばらく通所をしてその人の特性がわかった後は、一つの技法として、強めに質問していくこともあります、悪しからず。ここで問題としているのは、あくまで最初の見学時にガンガン聞いてくる事業所です。

② 見学時、他の移行を悪く言って、自分の移行を持ち上げる


移行支援って合う合わないがあると思うんです。

例えば自由なカリキュラムが組めるのはある意味では「その人に合ったプログラムが組める」ということになります。しかし他方では「決まったプログラムがない」ということでもあります。

それを良いと捉えるか悪いと捉えるかは人それぞれです。

そういったことを無視して見学時に「うちの移行はいいぜ〜、他はダメだけど〜」と言ってくる移行支援には注意が必要です。

他を悪くいうことでしか、自分たちをアピールできない事業所に、良い事業所はありません。

というか影で他の移行の悪口言っているような事業所って信用できなくありませんか?

③根本的に知識がない

移行支援って意外にスタッフの勤続年数や業界経験年数が短いんですよ。

スタッフに「何年目ですか?」と聞くと、大抵1〜5年目と答えます。

まあ移行自体ができて15年程度のサービスですからね、10何年も勤めているスタッフが少ないのは当然と言えば当然ですが。

それにしたって職員の離職率、回転率はすごいです。まあこれには「給与が少ないこと」と「休みがないこと」が関わっていたりしますがそれはまた別の機会に書きます。

月の休みが6日で、手取りが14〜5万の人とかめっちゃいるから……ボーナスもない人とかめっちゃいるから。業界の闇を感じるんだから。

話が逸れました。

ともかく、移行支援は経験年数が短いスタッフが多いです。そのため当然、知っていなければならない知識を持っていないスタッフもいます。

6・1報告と聞かれても、それが何を言っているのかわからない、といったことがあるのです。

就労移行で必要とされる全てを知っている必要はありませんが最低限の知識は持っていないと円滑な支援は行えません。

ですから知識量が少ない職員ばかりの移行支援は注意が必要です。

④知識がないし調べない

何度も言いますが、最低限の知識はないと円滑な支援は行えません。

しかし入ったばかりのスタッフであれば知らないことがあっても当然です。

大事なのはそこで、「いまパッとは出てこないので後で調べてお伝えしますね」と言えるかどうかです。

しっかりと調べて答えようとするスタッフがいるなら、すぐに質問に答えられなくてもOKだと思います。

問題は質問に知して「自分で調べようか?」と返してくるスタッフしかいない移行です。

もちろんね、訓練の一環でご自分で調べて下さい、と言うことはあります。

しかし移行の専門分野に関する質問(雇用率、雇用情勢、職業適正などなど)を自分で調べろと言ってくる移行には注意が必要です。

⑤Feel Likeな支援員しかいない


移行支援の大切な役割は、「適性を判断する材料をお渡しすること」です。つまりはアセスメントですね。

というかそれが移行の主たる仕事です。

なので「たぶん」や「おそらく」、「だと思う」という曖昧なフレーズや客観性のないことしか言わない支援員ばかりの移行には注意が必要です。

それはしっかりとしたアセスメントができないということですから。

きちんとしたデータと客観性がなければアセスメントはアセスメント足り得ないのです。

移行に体験に行った際は、職員のフィードバックが主観的なものか客観的なものなのかをチェックしてみてください。

とはいえ、体験の数回では詳しいアセスメントは言ってくれないのが当然です。

ですか見るポイントとしては「客観的に観れるシステム」とそれを「説明できそうな職員」がいるかどうかです。

⑥職員の仲が悪い


どの職場でもそうですが、そこで働いている人たちが「しっかりとコミュニケーションを取れているかどうか」は大事なポイントです。

コミュニケーションが上手く行っていない職場はトラブルが多いです。

職員同士が殺伐としている移行は連携が取れていないので、質問をする職員によって答えが違ったり、事業所の雰囲気が悪くなりがちです。

何より移行支援の講座では「職場内での円滑なコミュニケーションは大切です」と伝えているのに、それができていない事業所はダメでしょ?って話です。

それを見極める為にもしっかりと、体験をしましょう。

体験は、皆さんが事業所をアセスメントする大切な期間でもあるのです。


以上、ダメな移行支援の特徴でした。

ここで挙げられた特徴を参考に、通われる移行支援を選んでいただけると良いかな〜と思います。

まあ、特徴と言っても個人の主観ではありますが。
m(_ _)m