こんにちは。
国家資格キャリアコンサルタント、ギャラップ認定ストレングスコーチ 皆川公美子です。
表参道にて13回目となるHSP映画上映会を開催しました。
お天気のいい、まさに気持ちのいい高気圧
ななか、
いい感じのソーシャル・ディスタンス、
そして
懐かしい方たちも来てくださって嬉しかった〜^ ^
皆様の、ホンネなシェアがまた、めちゃくちゃ良かったです。ありがとうございます。
HSPの若い女性が
お母様と共に来てくださり、
そのHSPの才能とそれを買ってくれる人の
市場感が合わないという話を場でシェアしてくださったのですが、ほんとこれ、貴重なシェアでした。
やりたいことと、ニーズ。
質の高さと、求められる「そこまでやらんでええ」
この間でHSPはいつも揺れることになる。
このことはセッションでもよく話題になる事柄です。
処理がそこまで深くなくて
行動が早い特性を持つHSPさんは
HSPの処理が深くて情報量が多くてとてもコードがゆっくり(見える)に対して
いらっとしがちなんですよね。
120%でやらなくていいから
もうちょっと早く上げてくれる!?
とか
そこまで微に入り全部のプロジェクトの全容を聞かなくていいから
手を動かしてくれる!?
これが巷で起こっている
HSPと非HSPの違いになります。
数的に非HSPの方が多いからどうしてもHSPが
「間違っている」呼ばわりになってしまいがちですが
本来、これは違いであって
どちらが良い悪い
どちらが正しいどちらが間違っている
と言う話ではないんですよね。
けれども現場、世の中の割合としてHSPは20%なので、この丁寧だけれども速度が遅いと言う特性は
不利ですよね。
じゃあ、どうしましょう。
めげずに相手との中間地点を見つける交渉術、
それが答えだと思うんです💗
相手に押されたらどうしよう、
のような不安感あるかもしれないけど
いや、レジリエンス
出番です！^^)
自分が主張の100%をとり、
相手が全面譲歩などという夢みたいな状況は
仕事の上ではありえないからさ、
自分のことを分かってくれる人を探そう、って方向へ行くと
一生、マッチングできません。
それは挫折の始まりになっちゃう、
そうじゃなくて
中間を見つける技術こそ必要
だと強く思うんです。
HSPな私たちは
わかってくれモードがどうしても出ちゃいます。
少数派で
わかってもらえるニーズが
満たされないことが多いから。
でもその一歩先で
現実を変え、
現実を生きましょう。
その視点こそ
大事だと思うんです
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