語学力×職歴でヨーロッパ転職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
グローバルキャリア＆
ビジネスコーチ
ブットラー惠子です。
今週のドイツはまた
最高気温もあまり上がらず
冬に逆戻りのようなお天気。
体調を崩す人も多いようなので
私も風邪を引かないように
要注意です(-_-;)
ハンブルク
さて、私の勤め先のチームは
現在5人体制ですが
実はもう一人別にいました。
「いました」
と過去形なのはこの女性の同僚は
先月末をもって
解雇されたからです。
彼女はフレックスタイム制なのを
良いことに遅く来て早く帰り
勤務時間はマイナス。
お客さんから見積もり依頼が入れば
「今日やります」
と電話で回答しながら
スマホに夢中で仕事は放置。
同僚にも平気でウソをついたりと
お客様からのクレームや
同僚からの不満が
多かったのは言うまでもないでしょう。
しかもある時、子犬を飼いたいと
会社に無理を言って
連れてくる許可をもらい
もちろん子犬にそっちのけ
（可愛いからそりゃそうですよね）。
かと思えば数か月後には
付き合い始めたばかりの彼との
間に子供が出来たことが発覚。
彼女の私物をピックアップしに
きた旦那さんによると
妊娠が分かって
子犬は人に譲ったそうです
（ひどすぎる…）。
つわりがひどかったようで
妊娠してからは一度も会社に来ず
入籍も出産も会社に連絡なし。
しかも産休や育休届は
いつも後からと言う始末で
育休明けもずっと病欠でした。
なので今年に入って
「会社の経営不振」
という名目で解雇。
その解雇通知も郵送だったので
普通は受け取ったという
書類にサインをして返送します。
だけど驚いたのは
彼女からはサインがないまま
返信されてきたこと。
不思議に思っていたら
意外な理由が分かりました。
インスタアカウントに
彼女はバカンス中の写真を
投稿していたからです(-_-;)
もう自由過ぎるというか
ハチャメチャというか…。
イメージ写真です
本人が良いと思っているのなら
もちろん良いけれど
気になることもあります。
それは今度どうするのか
ということです。
彼女が結婚した相手の
ご両親はフランクフルトから
遠くない街中に不動産を
所有する裕福な家庭。
そんなこともあり
旦那さんはご両親の不動産業を
手伝う以外の仕事は
したことがないとか。
だから食べることに困らない
のだろうし
彼女ももう二度と働く気は
ないのかもしれません。
でももし何かあって
また働く必要が出て来たり
自分が働きたい時に
彼女はきっと困るはず。
なぜなら会社からの
職務評価表がないからです。
基本的には
「普通に」会社をもらえば
職務評価表はもらえます。
職務評価表が無いというコトは
揉めてか問題を起こして
退職したことは明らか。
だからドイツ企業の採用側にとって
職務評価表が無いというのは
「危険」のサインになるのです。
ちなみに私も今でこそは
楽しく仕事をしていますが
前の会社は
入社後１年で退社しました。
正直言うと入社して
３か月後には色んな理由で
辞めたいと考えていました。
だけどドイツでは
勤務期間が３か月以内なら
履歴書に書かなくていい
ということはありません。
それに先のことも考えて
具合が悪くなりながらも
なんとか１年間全力で勤めました。
今の勤めている会社の面接でも
「あなたは一年しかこの会社には
働いていなかったのに
最高の業務評価がなのは特別ですね」
と感心したように言われました
（それぐらいドイツ企業では
業務評価が重要なのです）。
結果的に内定ももらって
当時は辛かったけど
１年間頑張った
甲斐があったと思っています。
元同僚は子育てに専念するか
義理のご両親の仕事を手伝うから
もう会社員になるつもりが
ないのかもしれません。
そうであれば業務評価表が
なくても問題はないでしょう。
でも子供が大きくなったら？
旦那さんから
愛想をつかされたら？
今は良くてもこの先
どうなるか分かりません。
目先の言葉ばかり考えて
今自分にとってラクな選択を
するのは安易な気もします。
今しかできないことをするのも
だけどそのために
周りに迷惑をかけたり
社会のルールに従えないのは
言語道断。
そもそも元同僚のお子さんは
母親がこういう
生き方をしているのを見て
どんな風に成長するのでしょう。
今だけのことを考えて
行動をすれば
後で不都合が生じかねません。
だから短期的な思考ではなく
中長期的にも人生を見据える
バランスが大切です。
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