語学力×職歴でヨーロッパ就職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
ドイツは寒い日が続き
雪も降りましたが
今頃、南に飛び立つ
鳥の群れを見かけました。
次のステージに向かうペースは
鳥も人もそれぞれですね。
さて、先日ドイツで
議論を巻き起こした？
テーマがあります。
それは12/7から
お医者さんに行かずとも
軽い症状の場合は診断書を
もらえるようになったこと。
働く側には嬉しい話ですが
一方で雇用側からは
不満の声が上がっているのです。
なぜかを理解するためには
ドイツの制度と現状の
説明が少し必要ですね。
日本で働いていると
熱でもない限り
仕事に行くのが普通でしょう。
ところがドイツの会社では
病欠は日常茶飯事で
休んだ分ボーナスが引かれる
なんてことはありません。
ちょっと風邪ぐらいだったら
大事を取って
２，３日休むのはザラ。
週の頭に体調不良になれば
１週間丸ごと休む人も
少なくありません。
私の勤務先でも
社員は２０名ほどですが
誰か病気で不在
ということはよくあります。
ただドイツの場合
お子さんが病気で両親が
会社を休むことも
片親につき３０日認められています
（シングルマザー及び
シングルファーザーの場合は６０日）。
なので実質
２０人プラス従業員の
お子さんの数だけ病欠になる
可能性がある訳です。
ただ病気で休む場合には
医者の診断書
医者の診断書
（Krankmeldungもしくは
Arbeitsunfaehigbescheinigung）
が必要です。
従来はかかりつけ医に行き
症状を診断してもらって
診断書が発行されました。
ただし今回の制度変更で
お医者さんの所に行かなくても
電話で症状を説明すれば
診断書が発行されることに。
その診断書は健康保険会社に
送られ、会社側が
オンラインで診断書を
見ることができます
（それとは別にもちろん
病欠する人は
会社への連絡は必要です）。
電話診断の条件は
病気が軽度の症状で
すでに顔見知りのかかりつけ医であることです。
だけど電話一本で診断書が
もらえるなんて
「病欠が増える」
とArbeitgeberverband
（経済団体）は反発。
…まあ、そうかもしれません。
ただ風邪を引いて
ただでさえしんどいのに
待合室で永遠と
待たされるのは辛いモノ。
それに待合室で
他の人の病気をもらう
可能性もありますもんね。
それにドイツの医療機関は
人手不足なので
手間を省くのにも
よい方法でしょう。
それにこの制度は
実はコロナ渦の最中に
実施されたもの。
つまり２回目という訳です。
もし前回、仮病でこの制度を
悪用する人ばかりだったとしたら
今回、改めて
導入されることはなかったはず。
それにこれがそのうち
オンラインで
画面を見ながら、
という風になるかもしれません。
そうしたら電話より
ちょっとは確実性が上がる
かもしれません。
いずれにしても健康が一番。
忙しい年末の時期ですので
身体に気を付けて
過ごしましょう♡
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