書類選考を突破できない理由、分かっていますか？

語学力×職歴でヨーロッパ就職を叶える♡

ドイツ会社員歴約２０年

ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー

ブットラー惠子です。

今日もフランクフルト周辺は

３０度越え。

仕事が終わって

駐車場に停めてあった車に

乗り込むと

車内はサウナ状態でした(;'∀')。

Flensburg

さて、先日クライアント様との

セッションで、

「リンクトインで海外の

求人を見つけて応募しましたが

なかなか

採用側から返信をもらえません」

とご相談を頂きました。

私の所にご相談に来られるのは、

これから就活を始めようと

する方ばかりではありません。

すでにご自分で色々と

動いてみたけれど、

思った通りの成果が出ない方からの

ご相談もよくあります。

海外就職・移住では

情報を収集する能力や

行動力なども必要。

だから、ネットの情報を

参考にご自分で動いてみるというのは、

とても素晴らしいことです。

そして今は、リンクトインで

簡単に海外の求人を

見ることも可能になりました。

だから、自分の希望職種や

スキルの合う求人が見つかれば

積極的にエントリーする方も

いるでしょう。

だけど、例えばリンクトインに

求人を掲載する側の

立場に立ってみてください。

本当にビザが必要で

引っ越しが必要な海外からの

人材を求めていると思いますか。

もちろんそういう求人もありますが、

ほとんどの場合は

すでに現地に住んでいる人を

対象としているものです。

なので、職歴やスキルだけを

基準にして応募するのは、

ベストの方法ではありません。

決してリンクトインで

求人を探すのが

ダメというコトではありません。

大切なのは、

どこで求人を探しても

どんな人材が求めらているのか

見極めることです。

実際に私のクライアント様の中には、
 

「この求人に応募しようと

思うのですが、どう思いますか」

と、ご自分が良いと思った求人の

リンクを送ってくる方もいます。

ご本人の見立て通りに

応募してもよさそうな時もあれば、

私から「待った」を

かける時もあります。

採用担当の経験から

クライアント様と求人の

求めている人物像が合致するか、

見えることも多いんですよね。

私もドイツで初めて就活をした時は、

何も分かっていなかったから

やっぱり最初は

思う通りに行きませんでした。

ドイツ人の知り合いに

教わったリクルートサイトや

自宅近くの

大手企業の人材バンクに登録。

でも大してドイツ語も

出来ないのに、

ドイツ人と同じように就活しても

当然無理がありました(-_-;)

幸いそのことに気が付けたから

就職活動の方法を変えて、

自分に合った

求人に巡り合えました。

そこから、私は履歴書を

送った会社すべてから

面接に呼ばれるように♡

だから、求人を見極める

というのは、自己アピールを

きちんとするのと同じぐらい

大切なことです。

なので、書類選考を突破できない時は

「縁がなかった」

ではなく、少し振り返って

その理由を考えてみましょう。

もしかしたら、採用側が

求めている人物像と

あなたの職歴やスキルが少し

ズレていたのかもしれません。

それによって、自己PRや

志望動機も採用側が期待する

ものとはズレていた

可能性もあります。
なので、応募する際は、

求人票をチェックするサイトや

求められている人物像などを

研究してみましょう。

そうすれば、書類選考を

突破できる確率も

きっと上がるはずですよ。

自分に合った求人の見極めポイントは

「グローバルキャリアデザイン

無料メール講座」

でもお伝えしています。

メール講座を読まれた方からは、

 

「この内容で無料なんて、、、」

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ドイツ語と英語で見つける

あなたの強み再発見シート

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ブットラー惠子のプロフィール

2002年にドイツ語力ゼロで渡独。

ドイツ語の語学学校に

8か月間通った後、

インターンシップなどを経験。

2004年に日系企業に就職。

以降、日系企業3社に勤務し、

ドイツ人チームのリーダー

や人材採用、育成に関わる。

働きながらドイツの通信制大学で

文化心理学を本格的に学び、

心理アドバイザーとしての

修士を2016年に取得。

現在は、ドイツ現地企業で

英語とドイツ語で海外営業を担当。

GCS認定コーチ

ドイツCOP認定キャリアコーチ

海外で就職希望の方の

サポート実績多数。