ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
ドイツは暑さもひと段落。
なんなら朝晩は少し
ひんやりしすぎて、
ちょうど快適な気温には
なかなかなりません(-_-;)
Altenstein
さて、先日ギリシャの
お客様から
「注文したのと違う色の商品が届いた」
とメールが来ました。
私が休暇で不在中に
後輩の同僚が処理した注文でしたが
忙しかったからか、
ただこの同僚は、
責任感が強く完璧主義。
どうミスをカバーするかより
自分が間違えたことを
信じられずに、
ミスの確認に時間を取っていました。
しばらく落ち込んでいる様子でした。
もちろんミスはない方がいいし、
人の命に係わるような仕事で
ミスは許されません。
業界によっては
だけど、どんなに
気を付けていても
わずかな油断で
ミスは起こるものです。
幸いうちの会社が
製造しているのは
人の命に関わるような
製品ではありません。
ミスで何億も損失が
出る業界でもありません。
しかも製品の仕様などが
ややこしいので、
多少ミスが起こるのは
私だって忙しい時には
ミスがない訳ではありません。
だからこそ、大事なのは
落ち込んでんでもいいけど、
次に再発をどうやって防ぐか。
つまりミスや間違いを
今後にどう活かしていくかです。
これは仕事だけに
限ったことではなくて、
色んなことにおいても
同じではないでしょうか。
例えば海外就職や転職活動だって
上手くいかなければ、
その経験を活かすべきです。
自分がいいと思う企業に
自分がいいと思う履歴書や
カバーレターを送る。
それでも、面談に全く
呼ばれなければ
落ち込むのも当然でしょう。
だけど、どこかで
気持ちを切り替えて
何が良くなかったのか、見直したり
考えてみたりすることが大切です。
この時考慮したいのは
採用側の視点で考えること。
というのも、履歴書や
カバーレターを書く時は
自分のことを書く。
だから通常は、自分のことしか
考えていない状態です。
草案としては、それでも
当然構わないけれど、
ある程度書き出したら
客観的な視点で見てみることが大切です。
具体的には
・説明がなくても読み手に
伝わる内容になっているか
・読みやすいフォーマットになっているか
・単に「今までの経験が活かせる」
という抽象的な志望動機に
なっていないか
などなどです。
英語や外国語ならスペルミスや
日本語でも誤字がないかは、
確認するのは
言うまでもありません。
つまり、フォーマットも
内容も、読み手のことを
考えた応募書類になっているか、
ということです。
私はありがたいことに、
履歴書を送った
ドイツの全ての会社から
面談に呼ばれてきました。
これは、
「ネイティブでないから、
全くチャンスがない」と思っていた
ドイツ企業も含みます。
だけど最近、私は良くも悪くも
人を慮（おもんばか）るタイプだと
とある方から言われました。
もちろん職歴やスキルなども
大事だけど、もしかしたら
それ以上に「人を慮った」
応募書類だったからかもしれません。
つまり求人の内容や雇用側を
かといって、何社かに応募して
すぐに諦めてしまうのは
勿体ないことです。
上手くいかなくて当然。
書類選考を突破できないのなら、
それを活かして
よりよい応募書類を作る。
それぐらいの心意気で
応募書類を修正していけば
きっと面接に呼ばれる書類が
出来るはずです。
逆境を次のステップに
していきましょう。
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