語学力ゼロでもヨーロッパ就職は叶う♡
ドイツ在住歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
先日のセッションで、
「現地企業で働いて
大変だと思うことはなんですか」
とご質問を頂きました。
現地企業にも日系企業と同様、
それぞれ良い所、イマイチな所は
どうしてもあります。
例えばドイツでは長期休暇が
当たり前ですが、これにも
メリット・デメリットがあります。
私の勤め先はドイツ企業で、
今のチームは
私を入れて４人が正社員、
それに加えてバイトさんが２人います。
でも来週は、
なんと私以外の全社員３人と
バイトさんの一人が休暇。
しかも本当は来週来る予定だった
別のバイトさんが、
足にケガをしてしばらく静養が必要に。
という訳で、
普段６名で回している仕事を
私一人でこなして
いかないといきません。
しかも来週は、
南欧のお客様たちも
ヴァカンスから戻ってくるので、
一気に忙しくなるはす。
こなったら、
仕事を全部終わらせるのは、
まあ無理でしょうね
（もうここまでくると、
初めからあきらめの境地、笑）。
ヨーロッパには、
夏は会社ごと閉める会社もあれば、
社員が個々に
有休を取る会社もあります。
個々に有休を取る場合、
お子さんがいる社員は
学校が休みの期間に休暇を取ります。
私のチームメンバーも、
２年前とはメンバーが変わり、
私以外は小さなお子さんがいる
ママさんたち。
３人とも私に
「ごめん」といいながら、
来週は皆、休むことになりました。
だから、長期休暇が取れるのは
メリットですが、
残される方は大変です。
そしてドイツ企業では、
お子さんたちがいる社員の
有休申請が優先になる、
というのが一般的です。
ちなみにドイツの学校では
春休み（２，３週間）、
夏休み（５，６週間）、
秋休み（１，２週間）、
冬休み（２週間）があります。
だからこの期間、
私は必然的に休みが取れない
ことになります。
しかも同僚の一人は、来年
親子でKururlaub（保養休暇）を
３週間ぐらい取るそう。
元々この同僚は、
旅行を予約してから、
「この期間に休み取っていい？」
と聞いてきます。
旅行の予約した、と言われたら
ダメって言えないじゃないですか。
だから今の私は、
同僚たちの合間に休みを
取らないといけないのが、
ちょっと不公平に感じます(-_-;)
でも裏を返せば、
お子さんがいる社員は、
学校が休みのバカンス期間しか
旅行が出来ない。
しかもバカンス期間の旅行代金は、
オフシーズンと比べると
かなり高い料金です。
そう考えれば、
私は安く旅行が出来るという
メリットがあります。
そもそも年間で
６週間休めるのは、有難いこと。
贅沢な悩みかも、しれませんね。
とりあえず来週は、
忙しくてもイライラせずに
乗り切りたいと思います、笑。
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