ドイツ在住歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
ドイツは今日も暑い日々が
続いていますが、
今久しぶりに雨が降ってます。
乾燥が続いて、
草木が元気がなかったので、
恵みの雨です♡
さて、今日は海外就活での
自己アピールについて
お伝えしていきますね。
海外就職といっても
ドイツの場合、
日系企業・現地企業・外資企業
といった企業タイプがあります。
だから業種や職歴だけではなく、
企業タイプによっても
重視する点や求める人材も異なります。
だから当然、面談での
ただ企業タイプが異なっても
共通でよくされる質問があります。
そのうちの一つが、
「Why should we hire you?」
「Warum sollen wir Sie einstellen?」
直訳すると、
我々はなぜあなたを
採用すべきなのでしょうか。
つまり、
「あなたを採用するメリットは
なんですか」
という質問です。
この質問に答えるためには、
十分に自己分析が
出来ている必要があります。
つまり自分の強みの把握ですね。
具体例があると、
採用側に伝わりやすいです。
そして入社後、
どんな風にその強みを
活かせると思うのが
伝えられたら完璧です。
だから例えば、どんなに人を
笑わせるのが得意だとしても、
仕事に直接関係のない強みは、
回答として適切ではありません。
この質問は面談で必ず
なので、前回の転職活動では、
①常に考えながら仕事を
するように心がけている
②その甲斐があり、
「ケイコのサポートが
受けられるから御社から買うよ」
とイタリアのお客様に言われた
③この仕事に取り組む姿勢は、
今回募集されているXXの業務でも
大いに活かせると思います
とアピールしました。
その結果、
ドイツ語も英語も
ネイティブでないにも関わらず
複数のドイツ企業から
内定を頂きました♡
でも、日本人だから
普段はなかなか自分の良い所に
気が付けないと思うんです。
そういう場合は私のように
①普段心がけていること、
②それによって
得られた成功体験
について
伝えていくのがおススメです。
大きな成功体験ではなくても
しっかり自己分析をして、
海外企業があなたを採用する
理由を考えてみましょう。
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