高齢化問題のビジネスチャンス（高齢者の新しい役割）
高齢化問題について
高齢者が一律にできることを簡単に考えました。
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【条件】
（１）転勤がない
（２）高所作業や重量物を持たせない
（３）極端に難しいことをしない
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これらを考えると下記のことができます。
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【できること】
日本語を教えること
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現在、日本に魅力が無いせいか、
外国人離れが進んでいるようです。
日本の魅力をこれからもアピールしたいところですが
外国人から見て、日本語の取得が難しいようです。
極端なことを言えば
外国人をもっと受け入れる際は、
日本で日本語の勉強を 無料 などにしないと、
他国と比べ、日本にくるメリットがなさそうです。
これができるといろいろな利点があります。
それでは、次回、各人のメリットを書きます。
（各人とは、高齢者、外国人、政府、一般人の４つです）
高齢化問題のビジネスチャンス（何が問題か？）
少子高齢化の問題について
具体的に何が問題か？を簡単に整理したいと思います。
簡単には次のとおりです。
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【前提】
高齢者を若い人が面倒を見る（金銭的な面も含む）
【問題】
（１）長寿化により高齢者がこれから増える
（２）（高齢者人口と比較した）若い人の割合が減っている
【対策】
高齢者と若い人の比率を補うために
若い人を増やしていこうという試み
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ここで、少子化の問題は置いておいて、
高齢者の人口は増えるのは間違いありません。
高齢者が増えることについて単独で考えた場合
高齢者が増えることに何が問題があるかを
簡単に列挙します。
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【問題】
（１）若い人よりも医療費がかかる
（２）長期的に見て雇いづらい
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でも高齢者になっても働きたい人は沢山いるので
高齢者の働きたい気持ちを何かの形にできれば
高齢化の問題は解決できそうな気がします。
それでは、次回、（人数が多い）高齢者が
貢献できるものを説明します（良いものがあります）。
転職問題のビジネスチャンス（市場規模）
転職したい人や自分磨きをしたい人を
長い期間でサポートする
ビジネスの市場規模を下記に示します。
失業者が３００万～５００万人いると言われているので
その方達があらかじめ、転職準備や自分磨きをした場合、
安く見て月５０００円だとしても
５０００円×１２ヶ月×３００万～５００万人＝
年間１８００億～３０００億円の市場規模があります。
転職サイトの方が、１対１でお会いしてもいいし
メールやサイトでやりとりしてサポートしてもかまいません。
また、転職したい人や自分磨きをしたい人は、いずれ
転職先に紹介する可能性が高いので、
転職サイトの方も喜んでサポートするでしょう。
転職サイトの方も、紹介案件が常にあるとは限らないので
空き時間に、サポートする仕事を併用できると思います。
＜最後に＞
今は、コスト削減のため、
人材育成にコストをかけなくなっています。
ただ、仕事をしていても、３年経って何が身に付いたかと
言われても何も答えられないことも多いと思います。
上記のように、会社外の勉強は、会社内の評価以外に
会社外での自分の価値を見直し、それで身に付いたことは
実は会社内でも使えることになります。
これからの転職サポート会社の活動に期待します。
転職問題のビジネスチャンス（各人のメリット）
転職問題に関わる人は具体的にいうと
下記３人です。
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Ａ．転職する人（自分磨きをしたい人）
Ｂ．雇用する人
Ｃ．転職サポート会社
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現状の悩みは下記のとおりです。
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【現状】
Ａ．転職する人（自分磨きをしたい人）
・転職したいが希望どおりにいかない
・転職するときになって、スキルが足りないことに気づく
Ｂ．雇用する人
・なかなかいい人がいない
・すぐ人を雇って、仕事にとりかかりたい
Ｃ．転職サポート会社
・紹介しても転職が決まらず売り上げにならない
・紹介したい良い人材がいない
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しかし、日頃から転職サポート会社が長い目で見て
人を育成すれば、下記のとおり転職もうまくいきます。
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【改善点】
Ａ．転職する人（自分磨きをしたい人）
・転職するときは準備ができていてスムーズに転職できる
・自分磨きをした後、今の職場を続ける
（見直す）こともある
・転職や自分磨きのアドバイスをもらえる
Ｂ．雇用する人
・いい人の割合が増える
・すぐ人を雇って、仕事にとりかかれる（募集も閉じれる）
Ｃ．転職サポート会社
・紹介して転職が決まり売り上げになる
・人材育成というもう一つの売り上げも増える
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今は、転職したいときに
何でもすぐ転職できる時代ではないので、本来の
転職するために常に努力する人
いい人を雇って仕事を良くしたい人
の需要と供給を１対１にできればいいと思います。
それでは、次回この市場規模を説明します。
転職問題のビジネスチャンス（ビジネスチャンスがある会社）
回りに気をつかって
自分磨きがなかなかできませんが
その習慣作りをサポートすることが
できることがあります。
それは、転職サポート会社（人材紹介会社）です。
今、転職が当たり前となった時代ですが、
転職したい人が転職サイトに登録しても
人材紹介でなかなかマッチしない人が多いと
聞いています。
それは、勤め先を変えたい人が、
転職のプロではないため、いきなり転職を試みても
人材紹介する人が「準備ができていないなぁ・・」
と思ってしまうようです。
やはり、転職をするなら、予め準備をしましょう。
人材紹介会社とコンタクトを取ることで、市場のニーズや
何にチカラを入れればいいかもわかってきます。
また、転職サポート会社（人材紹介会社）は
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【現在の売り上げ】
（１）人材を紹介し、雇用が決まったら紹介料をもらう
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【今後】
（１）人材を紹介し、雇用が決まったら紹介料をもらう
＋
（２）転職サポートコンサルティング（人材育成）
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をしてはいかがでしょうか。
当然（２）は、転職したい人から授業料を取る形です。
（実際に）転職するときは、転職したい人はタダだし、
登録するだけで転職できない人を
スムーズに転職させることもできます。
では、次回、転職サポート会社（人材紹介会社）が
上記（２）転職サポートコンサルティング（人材育成）の
ビジネスを取り入れたときのメリットを詳細に書きます。