育成問題のビジネスチャンス（育成がないときの弊害）
現在、日本は少子高齢化のため
今後、日本で労働力不足が懸念されていますが、
その割には、就職できない人が多いような気がします。
将来、仮に労働力不足となったとしても
日本で働きたい外国人は多くいると思いますので
日本で外国人を多く雇うことで、それは解決できると
思いますが、今の若い人に育成するチャンスを与えない
（与えられない）のが問題なのではないでしょうか。
特に、上記のように、労働力不足解消のため
今後外国人が日本で働くのが当たり前になるようになったら
今の若い人が、外国人をマネジメントしていかなければならない
と思います。さらに、１度退職した年配者もマネジメントして
いかなければいけないでしょう。
つまり、今の若い人には
年配者＋外国人 とよくコミュニケーションをとって
仕事をこなしていくスキルが必要になりますが、
現在、日本内の仕事すら与えられていません。
このままだと、若い人が、仕事やヒューマンスキルが
ぽっかり空いたまま になってしまいます。
それでは、若い人に、年配者や外国人と
よくコミュニケーションをとるスキルを教える
ビジネスチャンスを次回説明します。
育成問題のビジネスチャンス（昔と今の育成環境の違い）
人材育成について
率先的に行っている会社と、そうでない会社とがありますが
会社に行っていれば、すべての人が育成されているかと
いうと必ずしもそうではないようです。
ただ、育成をしていかないと（自分も含めてですが）
仕事の質もよくならないし、仕事に時間もかかるし
さらには、後輩や新しい人を育成するという習慣も
なくなりそうです。
人の入れ替えや増減がある中、入替、増員、減員すべて
育成が必要です。理由は下記のとおりです。
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【入替について】
新しい人にいなくなった人の分の仕事を覚えてもらうため
【増員について】
体制を拡大するため、グループで多くの仕事をこなすため
【減員について】
人が減っても、今ある仕事をこなさなくてはならないため
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昔はすべての人に育成がされていました。
定期的な研修があり、会社も育成に費用を費やしていました。
しかし、今は、コスト削減のため
育成費用が削られて、ただ会社に行っても育成がされません。
また、今日本は、年上を敬わなくなったので、年上の方が
年下に物を教えたくないようです（ちょっとした本音です）。
このままだと、年下の方に育成がされず、人が育っていきません。
それでは、育成されないことでの弊害を次回詳細に書きます。
残業問題のビジネスチャンス（市場規模）
太陽電池の普及が残業問題の解決につながることを
説明したので、今回はこの市場規模を説明します。
１社（工場）が、太陽電池を導入したら、その工場は残業を
しなくなります。それが、次の工場に波及し、また、病院や
駅や省庁にも普及し、大型ビルにも普及します。
平行して一軒家やマンションにも普及します。
また、一軒家に太陽光発電を導入したのに
転勤したら、せっかく導入した太陽光発電が無駄になるため
転勤制度を無くすことも太陽光発電の促進に繋がります。
このように、太陽光発電がすべての建物に設置された場合は
日本全国で、１００兆円 の市場規模があると言われています。
また、自家太陽光発電の電力を電気自動車に使うのがベターなので
電気自動車の普及にも繋がります（これも、おそよ １００兆円 ）。
また、太陽光発電の導入スキルは、アメリカや中国にも適用できるので
それぞれの国で、同じ市場規模があり、これからの途上国にも
同じ事が言えます。
＜最後に＞
太陽光発電の世界的な普及が、毎日の働き過ぎの習慣を無くし
女の子だからご飯をつくるというルールを無くすことができ
メタボリック症候群のような健康問題を解決することができ
少子化の育児の問題と、高齢化の介護の問題をも解決できます。
今は地球温暖化や少子高齢化の問題なんて解決できないという
悲観的な意見が多いですが、少しづつでも太陽光発電を普及して
いけば、先は長いですが、１つ１つ問題を解決できます。
おわり
残業問題のビジネスチャンス（地球温暖化を使おう）
残業問題を解決するためには
年上の男と衝突せずに、自然と残業しなくなる方法を
使わなくてはいけません。
そのために、地球温暖化のブームを使いたいと思います。
具体的には下記のとおりです。
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【詳細】
太陽光発電 を、少しずつでいいので
いろいろな設備や建物に導入していく。
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太陽光発電は、設備を導入したら、やはり電気代を
一切かけたくないと誰でも思います（せっかく導入したので）。
太陽光発電は、朝方から夕方にかけて昼間をピークに
発電量があがります（山形のようになります）。
この間は、太陽光発電で電気をまかなえますが、
夕方から夜にかけては、日が沈んでいますので
電力会社から電気を供給してもらわないと電気が使えません。
つまり、夕方から夜は別途電気代がかかるということです。
今は、省エネのために昼休みは消灯しましょうという
習慣がありますが、今後太陽光発電を導入していけば
日が出ているうちに仕事をどんどんして、夕方から夜は
電気を使わないようにしましょう→残業しないようにしましょう
という動きになると予想します。
これが、自然に残業をしなくなる方法です。
それでは、次回太陽光発電導入の市場規模を説明します。
残業問題のビジネスチャンス（全ての人に共通すること）
残業問題について、それを解決にするには
やはり、仕事以外で、
男も女もすべての人に共通することを作れば
必然的に皆が残業をしなくなる（効率よく仕事をする）
ようになると思います。
それでは、すべての人に共通することとは・・
少子化のための育児でも
高齢化のための介護でもありません。
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女の子だからご飯を作る
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という社会ルールを無くせば、皆が残業をしなくなり、
また残業に人を巻き込まなくなるでしょう。
このようにすれば、女の子は毎日ご飯を作るという
労力を削減でき、かつ残業に巻き込まれるという原因で
育児ができない、介護ができないという問題も
徐々に解決できます。
しかし、社会は、元々男社会で
女の子にご飯を作らせばいいんだよ という考えが強い。
しかも、会社の５０～６０代の上司に、その常識を
考え直してもらうことは、ある意味自分のクビを賭ける
ことになるでしょう。
だから、面向かって言え！実行しろ！とは言いません。
最近になって、それができる社会現象が出てきました。
それでは、次回それをバックアップする社会現象を説明します。