非正規には悪夢のＧＷ 「給料前借り」「カードローン」でしのぐ
http://tanakaryusaku.jp/2018/05/00018007
http://tanakaryusaku.jp/2018/05/00018007
文・橋本玉泉
ゴールデンウィーク真っ只中。
非正規労働者として働く身には、厳しくつらい時期だ。
多くの企業が休みに入るこの時期、非正規に割り振られる仕事は激減する。
筆者が警備員の仕事をするようになってから、5年以上になる。
警備員のほとんどは、1勤務ごとの報酬で働く非正規である。
工事関係もそうだ。
3月末までの年度末には道路や鉄道、建設などあらゆる種類の工事があるが、4月に入るととたんに激減する。
そしてＧＷともなれば、まず工事関係は望めない。
わずかな現場しかないため、ベテランでも仕事の確保は難しくなる。
「厳しいねえ。これで雨でも降ったら、もう泣くしかないよ」。
知り合いの50代のベテランは苦笑する。
雨が降れば、工事は中止。
収入は絶望的となる。
土日祝日は概ね休みになるのは、製造関係も同様だ。
通常は24時間稼動し続けている工場なども、4月28日から5月6日まですべてのラインが停止する現場がほとんどだ。
ゴールデンウイークは9日間の連休になることが恒例化している。
本来は平日である5月1日、2日も休みになるのだから、働いた分しか給与が得られない非正規には死活問題である。
筆者は今年は事前準備して、この時期に施設関係の仕事を確保することができた。
施設の仕事は拘束時間が長い上に、報酬も割安だ。
無いよりはましだが、相当きつい。
工事であれば、通常は1万円から1万2000円程度の日当がつく。
だが、施設関係はまちまち。
14時間の拘束で報酬が9000円程度か、それ以下というケースもある。
つい先日、同僚からこんな話を聞いた。
「橋本さん、Ａ社さんは我々へのギャラに、休日手当分を上乗せして払ってくれているらしいですよ」
Ａ社とは発注元の大手企業だ。
派遣会社は、発注元にはギャランティについて聞くなと禁止している。
しかし、現場の人間が訪ねると、わりと簡単に教えてくれる。
Ａ社の担当者は、割り増しした金額を支払っていると言うのだ。
もちろん、現場の我々にはその分の金額は追加されていない。
こういう点を、在籍する警備会社に問い詰めても、はっきりした答えなど返ってこない。
「そんなはずはない」
「何かの間違いですよ」
などとはぐらかされておしまいである。
「要するに、俺たちが受け取るべき分のネコババだろう。頭にくる」。
同僚たちは不満を口にするが、どうにもならない。
言いなりの給料で言いなりの仕事をするしかない。
おまけに、正社員は月末に給与が振り込まれるが、非正規は先送りされることが多い。
筆者の会社でも、現場の我々への給料が支払われるのは、連休明けの、さらにその週末の5月11日である。
4月末に光熱費や公共料金を払ったら、手元にほとんど残らない。
同僚も「前借りか、カードローンくらいしかない」とため息をつく。
国会では働き方改革などという法案が進められているようだが、祝日こそ改革してほしいものである。
〜終わり～
「若者の〇〇離れ」じゃないよ。おカネが無いんだよっ！
http://sharetube.jp/article/7022/