はじめての入社承諾
こんばんは、ヒゲです。
先日内々定をお伝えした方々の内のお１人から、今日、入社承諾をいただきました。
感無量ですね。
明日からでも一緒に働きたいぐらい嬉しいけれど、実際の入社は1年後なんですよね。
まだまだ先だなあ。
採用担当としては、彼の仲間となる同期入社の方々をきちんと迎えられるよう、これからも採用活動頑張らねばなりません。
まだまだ当分は気を抜けないですね。
新人研修始まる
06年度入社の新人研修が昨日から始まりました。
10人のフレッシュマンは、早速Ｃ言語のプログラミングに取り組んでいます。
新人の中には、プログラミング経験者と未経験者が半々ぐらいいますが、未経験者は早くも悪戦苦闘しているようです。
思い出すなあ、自分の新人時代・・・。
今でこそ総務部で採用担当してますが、入社から3年半、ヒゲはエンジニアとして活躍(?)していました。
だから彼らと同じように新人研修も受けました。
文系出身でプログラミング経験ゼロだったので、最初の数日は「？」「？」の連続でした。
画面に「Hello!」と表示させるだけの、テキストの一番最初に出てくるような
プログラミングさえ良く理解できなかったぐらいです。
たぶん、初めて触れる「プログラミング」がすごく異質なものに思えて戸惑ったんでしょうね。
食べたことのない味のものを食べて「これホントに食べられるの？」みたいな、そんな感じでしょうか。
そんな低空飛行状態ながら課題をこなす日々を1週間も繰り返してくると「何とな～く」プログラミングの尻尾みたいなものが捕まえられるようになりました。
結局、11人いた新人の中で、ヒゲは上から3番目の成績で研修を終えました。
同期や先輩・後輩の中には「会社に入ってから一番キツかったのは研修」という人が多いのですが、ヒゲは苦労はしたけどすごく楽しかった印象が強いです。
だから、今年の新人君たちにも楽しんで欲しいなあ、と思っています。
新人歓迎会の模様
こんばんは、ヒゲです。
金曜日に新入社員歓迎会がありました。
今年の新入社員は10人（男性7、女性3）と、7年ぶりに新卒者2ケタ採用となりました。
7年前はちょうどヒゲが入社した年でした。
そう考えると、今年の新人たちにあの頃の自分自身を重ねてしまいます。
彼らもいつか、ヒゲをのばす時がくるんだろうか・・・
今日は新人歓迎会！
こんにちは、ヒゲです。
久しぶりの業務時間内書き込みです。
今日は2006年度新入社員の歓迎会です。この後17時半からオリエンテーションを行ったあと、場所を移して行います。会場は、都内が一望できるような高層ビル内の会場です。
ということで、今、新人さんを待っているところです。
今日は、当然のように帰りが遅くなるので、この時間に書き込んでおきます。
家に着く頃には、まともにブログ書ける状態じゃないだろうし・・・。
では！
行っちゃた方が早いんじゃない？
今日、新たに2人の方に内々定をお伝えしました！ オメデトー！ パチパチ！
本当は3人の方にお伝えする予定だったのですが、お1人とは連絡がつきませんでした。
ご自宅に電話したところ「バイトに行ってます」とのことでした。
どうしたものかな・・・と悩んでいると、ふとヒラメキが走りました。
実は、その方がバイトしているのは、ヒゲが暮らす街の古書店。
なんとも不思議なご縁のある方なのです。
そこで、バイト先に直接伺って、内定通知書を手渡しするというのも面白いんじゃないか、と思いついたのです。
「思いついたら即実行」をモットーとするヒゲは、早速、内定通知書を携えて会社を後にしました。
電車に揺られること20分強。
駅に着き、改札を出て、駅前の店を目指します。
そこで、ピタッと足が止まりました。別の考えが頭をよぎったのです。
『これって、うまくハマればドラマみたいにカッコいいけど、ハマらなかったらかなり寒いな・・・』
『先方はバイト中だし、迷惑かも・・・』
そう思うと、もう1歩も踏み出せません。
結局、道路の反対側から店の中の様子を窺っただけで、帰ってきてしまいました。
家に着いてヒゲ嫁に話をしてみると「確かにハマれば面白いけど、ハマらなかったら怖いね・・・」とのご意見。やっぱりね。
ということで、明日の午前中に電話連絡することにします。
明日は今春入社の新人歓迎会！
写真撮ってきたら、アップしますんで。お楽しみに！
最長記録？
こんばんは、ヒゲです。
今日は午後に２人の方の１次面接がありました。
２人目の方は、福島からお越しいただいた方だったのですが、お互い面接後にアポイントがないということもあって、なんと1時間40分もお話を聞かせていただきました。
映画1本分ですね・・・。
3年余りのヒゲの面接官歴の中でも最長記録です。
1時間40分も面接をしていると、お互いウンザリしそうなものですが、実際はちっともそんなことはなく、とても充実した時間でした。
終わった後に時計を見て「え！ 1時間40分もやってたの？」と初めて気づいたくらいです。
先方も同じように感じていたらしく、帰り際に「とても楽しかったです」と仰っていました。
充実した面接ができた！ と実感できた時、就活生の皆さんはとてもイイ気分なのではないですか？
実は、面接官も同じように感じているのですよ。
ということで、とても清清しい気分でブログを書いています。
内々定出る！
昨夜、初の内々定をお2人の方に伝えました。拍手！パチパチ
2月25日の第1回説明会から約1ヶ月。採用活動がまた一歩前進したという感がありますね。
内々定をお伝えした方に関しては、会社側としての選考は終わったことになります。
今度は会社側が「選考される」段階に入ったわけですね。
最終面接にお越し頂くような方には、他社さんからも内々定を受けている方が多いです。
中には3社から内々定を受けているという引く手あまたの方もいらっしゃったりします。
そんな厳しい競争の中で、競合他社に勝たなければなりません。
当社を選んでもらえるよう、お星様に精一杯お願いしたいと思います・・・
・・・ではなく、積極的にアピールしていきたいと思っています。
まずは、当社の若いエンジニアと直接話をしてもらう機会を設けるつもりです。
やはり企業は人ですからね。当社社員の明るく快活な人柄を肌で感じてもらいたいなあと思います。
それにしても、1ヶ月前の説明会がだいぶ昔のことのように感じられます。
実感としては3ヶ月くらい前のことなのでは・・・と錯覚してしまいます。
それぐらい中身の濃ゆい1ヶ月だったんでしょう。
そして明日は第4回の説明会です。
男性の育児休業
今朝の朝日新聞の記事で、主要100社を対象にした調査で男性の育休取得実績のない企業が3割以上と報告されていましたね。ご覧になりましたか？
主要100社なので、そのほとんどが誰でも名前を知っているような大企業ばかりだと思うのですが、そんな大企業でも男性の育休取得は難しいんですね。
記事にもありましたが、社員が大勢いて一人一人の仕事範囲が細分化されている大企業は、一人一人が幅広い業務を担当している中小企業よりも、育休を取りやすいだろうに、と思うんですけどね。
ちなみに、当社では男性の育休取得実績が2例あります。2例とも1ヶ月程度の短期的なものですが、それでも「胸張って威張れる実績だよなあ」と思います。
女性のほうは実績はないのですが、今夏出産予定の女性社員がいるので、その人が女性として初の育休取得者となるのでしょう。
第３回説明会
第３回説明会が無事に終了しました。
前回に比べると参加してくれた方は少なめでしたが、今回も遠く九州や北海道からお越しくださった方がいて、本当に頭の下がる思いです。
３回目ということもあり、だんだん慣れてきて少しずつ余裕も生まれつつあるような気がします。
その一方で、参加してくれる方の人数が次第に減少する傾向にあるという残念な事実も・・。
当社に出入りしている就職サイトの営業さんから「今年は説明会の動員にどこの会社も頭を悩ませている」とは聞いてましたが、当社もそろそろ頭を悩ませなければならない状態に突入しつつあるようです。
明日は祝日ですが、４名の方の最終面接があるので出社予定です。