ラザフォード研究所：職場のワクチン接種義務化に対する宗教的免除の申請方法ガイダンスを発行
2021年8月20日（金） by: ニュース編集者Tags: badhealth, badmedicine, civil liberties, covid19, Guide, health freedom, medical fascism, Medical Tyranny, pandemic, religious exemption, religious freedom, vaccine, vaccine mandate, vaccine wars
ラザフォード研究所は、COVID-19ワクチンに関する職場での義務について、官民双方の従業員からの懸念と、そのような義務に対する宗教的な反対を表明したいという要望に応え、職場でのCOVID-19ワクチンの義務化に対する宗教的免除を求める人のためのガイダンスと詳細なファクトシートおよびモデルレターを発行しました。
COVID-19は、良くも悪くも、私たちが世界を旅する方法、そして「私たち国民」が権利を行使する方法を変えてしまいました。その結果、私たちは、道徳的、政治的、宗教的、個人的な根深い問題に触れ、明確な答えのない問題に取り組むことになったのです」と、ラザフォード研究所所長で『Battlefield America』の著者である憲法学者のジョン・W・ホワイトヘッド氏は語る。『The War on the American People』の著者である憲法学者のジョン・ホワイトヘッド氏は次のように述べています。
しかし、ひとつだけはっきりしていることがあります。それは、裁判所が政府の "ナニーステート "と呼ばれる権威主義に従うことがあっても、私たちにはまだ権利があるということです。政府はそれらの権利を狭めようとしたり、認めようとしなかったり、無効にしようとしたりするかもしれませんが、それらを消すことはできません」。
日々、COVID-19のワクチン接種を従業員に要求し、解雇の脅しをかけてワクチンの接種を受け入れさせようとする公私の雇用者が増えています。残念ながら、この分野の法的保護は限られています。障害を持つアメリカ人法では、予防接種を受けることが危険な病状であることを証明できる人が保護されますが、従業員はワクチンに対する過敏症であることを証明できなければなりません。
1964年公民権法タイトルVIIで定められた、雇用主が宗教的配慮を提供するという要件は、予防接種を受けることに反対する誠実な宗教的信念を持つ従業員が行使することができます。しかし、雇用主の宗教的配慮の義務は絶対的なものではなく、従業員の予防接種に対する反対意見に対応することで、雇用主の業務や職場の安全に支障をきたすことが証明された場合、その従業員は仕事を続けるか、自分の宗教的信念に反するかの選択を迫られることになります。
タイトルVIIは、宗教に基づく雇用差別を禁止しています。さらにタイトルVIIは、宗教を広く定義しており、信念だけでなく、宗教的な実践や遵守も含まれています。その結果、連邦の雇用差別法は、従業員がその宗教的信条や慣習の一部である特定の行為に従事したり、従事しなかったりすることを選択したことを理由に、その従業員を解雇することを禁じています。
また、雇用者が、雇用者の事業の遂行に過度の困難を伴わずに、従業員の宗教的な観察や慣習を合理的に受け入れることができない場合を除き、誰かをその宗教に基づいて雇用者が差別することはできないとしています。
宗教に基づく雇用差別を禁止するタイトルVIIの規定を、雇用主が接種を義務付けるワクチンへの宗教的な反対という観点から具体的に扱ったケースはほとんどありませんが、従業員がワクチン接種に心から反対する宗教的信念を持っている場合、ワクチン接種を義務付ける規則を持つ雇用主は、その従業員の信念を合理的に受け入れなければならないことが確立されているようです。
雇用主のワクチン接種義務に反対する従業員にとって、最初のステップは、ワクチンを受けることに宗教的に反対であることを雇用主に通知することです。そのために、ラザフォード研究所は、職場でCOVID-19ワクチンの接種義務からの宗教的免除を要請する際に使用するモデルレターを提供しています。
ラザフォード・インスティテュートは，非営利の市民的自由団体であり，憲法上の権利を脅かされたり侵害されたりした個人に無料で法的支援を提供し，市民の自由に影響を与えるさまざまな問題について一般市民を啓蒙しています。
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