■人材育成・組織開発について｜キャリアデザインと働き方を考える 人材育成のプロ 坂田ひろこ -4ページ目
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キャ リアデザインと働き方を考える 人材育成のプロ 坂田ひろこ
20代30代の働き方を考える。独立起業した経験談と、人材育成研修の内容で自分の可能性を自分で伸ばす事が出来る情報を発信
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対話が変われば、組織が変わる。後輩育成研修で感じたこと
理想と目標の違いとは？理想とのギャップに悩まなくなる考え方――Voicyより
答えは50％しか渡さない。ドラッカーに学ぶ「考える余白」の残し方
【名言から学ぶリーダーのあり方】自覚なき者に自由はない
良い研修ほど「その後」が大切｜若手社員の成長を支える学びの土台
「正解のない仕事」にどう向き合う？面白がる力がキャリアを拓く――Voicyより
研修の成果をムダにしない！「忘れる仕組み」を撃退する秘密
【名言から学ぶリーダーのあり方】人物を見抜く目があってこそ、国は強くなる
【名言から学ぶリーダーのあり方】為せば成る、為さねば成らぬ何事も
環境に飲み込まれないために「私」という役割を観察する――Voicyより
【後編】優しいだけでは育たない｜結果にこだわる若手の育て方
【名言から学ぶリーダーのあり方】世の中をよくするには、人の心をつかまねばならぬ
【前編】「優秀なのに動けない若手」が増えている理由
【名言から学ぶリーダーのあり方】真の強さとは、静かに信じ続けることだ
環境に飛び込む？または、手放す？「未経験で自信がない」に悩まない――Voicyより
AI時代に差がつくのは「答え」ではなく「問いを立てる力」
【名言から学ぶリーダーのあり方】未来は創るもの、予測するものではない
対話は「情報交換」ではない。 リーダーの“設定”が、メンバーの未来を創る
【名言から学ぶリーダーのあり方】青春とは年齢ではなく、心の持ちようである
ロールモデルに苦しくなっていませんか？“自分らしい成長”の考え方――Voicyより
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