■人材育成・組織開発について｜キャリアデザインと働き方を考える 人材育成のプロ 坂田ひろこ -3ページ目
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キャリアデザインと働き方を考える 人材育成のプロ 坂田ひろこ
20代30代の働き方を考える。独立起業した経験談と、人材育成研修の内容で自分の可能性を自分で伸ばす事が出来る情報を発信
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偶然をチャンスに変えるには？振り回されない人の5つの行動――Voicyより
ご縁 は、人が運んでくる
【名言から学ぶリーダーのあり方】誰かのために頑張ることが、自分の力になる
【名言から学ぶリーダーのあり方】人の一生は、重荷を負うて遠き道を行くが如し
キャリアアップする人の共通点とは？社内でも独立でも伸びる人の考え方――Voicyより
「人は人でしか磨かれない」これからの10年をどう生きるか
【名言から学ぶリーダーのあり方】人を育てるのは仕事のうちで、もっとも大事な仕事である
【名言から学ぶリーダーのあり方】自分を変えることができるのは、自分しかいない
転機をチャンスに変えるには？振り回されないキャリアの考え方――Voicyより
予定を描くことは、未来を描くこと
【名言から学ぶリーダーのあり方】怒るのではなく、伝える。責めるのではなく、育てる。
【チームを強くする問い#２】優秀なリーダーは、答えではなく「視点」を渡す
【名言から学ぶリーダーのあり方】心が変われば、態度が変わる
思い込みの壁はどう乗り越える？キャリアを切り拓くための意識改革――Voicyより
【名言から学ぶリーダーのあり方】小さな努力の積み重ねが、大きな成果を生む
評価への恐怖を「成長へのワクワク」に変える
【名言から学ぶリーダーのあり方】人を信じよ、しかしその百倍も自らを信じよ
環境や状況が変わった時に、自分を刷新するマイ・ルール――Voicyより
「気働き」ができる人ほど、気をつけたいこと
組織を変える「20％の温かい風」
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