■人材育成・組織開発について｜キャリアデザインと働き方を考える 人材育成のプロ 坂田ひろこ -3ページ目
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キャ リアデザインと働き方を考える 人材育成のプロ 坂田ひろこ
20代30代の働き方を考える。独立起業した経験談と、人材育成研修の内容で自分の可能性を自分で伸ばす事が出来る情報を発信
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見える化マネジメントシリーズ② 残業が減った、たった一つの理由
営業のコツは特別なことじゃない。半年を振り返って感じたこと
【名言から学ぶリーダーのあり方】教育とは、生きる力を引き出す営みである
見える化マネジメントシリーズ① 「できない社員」の正体
忙しい時ほど、立ち止まる。超過密スケジュールで気づいたリーダーの本質
「研修をやって終わり」にしたくない。私が企業に伴走し続けたい理由
【名言から学ぶリーダーのあり方】人のために働くことが、己を高める
街も会社も、人も育つ「根を張る場所」が未来をつくる
Voicy4ヶ月の挑戦を終えて。言葉と向き合い続けた先に見えたもの
「なんとなく先輩」で終わらないために。若手社員が最初に身につけたい力
【名言から学ぶリーダーのあり方】敬天愛人（けいてんあいじん）
人を動かすのは、強いリーダーシップではなく「人間力」なのかもしれない
京都で考えた「変えるべきこと」と「変えてはならないもの」
節約パッケージのかっぱえびせんに学ぶ、変化への対応力
言葉を磨くことは、自分を磨くこと
【名 言から学ぶリーダーのあり方】志あれば事ついに成る
数字は嘘をつかないけれど、数字だけで人は動かない
急なキャリアチェンジにも慌てないマインド――Voicyより
正解のない問いと向き合う。女性経営者全国交流会で感じたこと
【名言から学ぶリーダーのあり方】プリンシプル（信念）を持て
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