ステージが変わるごとに能力を高められる人の特徴とは？――Voicyより

Voicy 3月11日（水）18時配信

テーマは【キャリア】

「ステージが変わるごとに能力を高められる人の特徴とは？」

ぜひお聴きください

現在、審査制の音声メディア Voicy にて
「日経ウーマンで自分磨き」チャンネルの
水曜日パーソナリティを務めています。

（登録者数：約1.5万人）

このチャンネルでは、
毎日テーマを変えてアンバサダーが
日経ウーマンの注目記事をご紹介しています📕

記事の内容をもとに、
その曜日のテーマに沿って

・自分の経験
・専門知識
・お悩み相談

などをお届けしています。

今回取り上げたのは、

厚生労働省 室長 平田さんの記事

「できれば避けたかった管理職で
専門外の仕事を抱え込むことになった」

というエピソードから、

「ステージが変わるごとに
能力を高められる人の特徴」

についてお話ししています。

後半は対談にもチャレンジしました。

日本で唯一の東大文系専門塾
「敬天塾」塾長 平井基之さんをお招きし、

能力を高めるポイントを
3つのステップで伺っています。

平井さんは
『ビジネスで差がつく 論理頭の使い方』

（ダイヤモンド社）
などの著書でも知られています。

受験とビジネス。

一見違う世界ですが、
「頭の使い方」には共通点が多く、
意外な気づきがありました。

ぜひ音声でお聴きください。

▶Voicyはこちら
 

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女性活躍推進は、誰のためのものか？

「女性活躍」という言葉に、
現場から冷ややかな声が上がっています。

それは、今の施策が
「現場を歪めている」

からではないでしょうか。

構造の不一致という真実

多くの女性たちが感じているのは、

「今の会社構造に、
自分の人生がフィットしていない」

という違和感です。

男性中心の働き方を前提に作られた器の中に、
無理やり女性を流し込もうとすれば、
どこかに歪みが出るのは当然です。

必要なのは「変化」ではなく「変革」

女性だけに下駄を履かせる政策は、
結果として男女双方の不満を呼びます。

今、リーダーに求められているのは、

女性を型にはめることではなく、

「型（構造）そのものをアップデートすること」

誰もが持続可能な形で
パフォーマンスを発揮できる

「新しい器」

を、一緒に考えていきませんか？

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Voicyスタートしました｜「日経ウーマンで自分磨き」水曜日パーソナリティ

音声メディア Voicy が

スタートしました❣️

あーーーー
始まってしまいました

収録は、むちゃくちゃ緊張しながら
とっています。

そして、滑舌もイマイチ💦

日経ウーマンWEBの担当の方から

「普段通り話してください」

と優しく言っていただいたのですが、
どこか 借りてきた猫のような話し方 に…

落ち着いた、大人の女性の話し方を
これから磨いていく必要がありますね

でも、新しい挑戦をすると
本当にたくさんの学びが生まれます。

今回のVoicyでは、
キャリアをテーマにお話しています。

一般的な仕事やキャリアアップだけでなく、

・ライフ
・ワーク

両方を大切にしながら
キャリアを考えるヒントをお届けしています。

10分ほどで気軽に聴ける内容です。

▶第1回の放送はこちらから

皆さんは、
キャリアについてどのように考えていますか？

よろしければ
ご感想やコメントもお待ちしています

Voicyのコメント欄からも
書き込むことができます。

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