「なぜ言った通りに動いてくれないのか？」
かつての私は、
指示を細かく出すことが
リーダーの役目だと信じていました。
しかし、指示を増やせば増やすほど、
メンバーは思考を止め、
指示を待つだけの組織
になっていきました。
実は、優秀なリーダーほど
「質問（確認）」を減らし、
「問い（探求）」を増やしています。
指示は「行動」を縛りますが、
問いは「思考」を解放します。
今日から、命令を問いに変えるだけで、
チームの自走が始まります。
💡 今日の問い
「もし制限が一切ないとしたら、
あなたはどう進めたい？」
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先週のVoicy配信
『日経ウーマンで自分磨き』では、
【キャリア】
環境の変化を楽しんで
チャンスに変える人がやっていること
をテーマにお話ししました。
卒業・異動・入社など、
環境の変化がさまざまに起こり始める春
今回の配信では、
「凡人女性の管理職」でも
前を向く理由
（鹿島・課長 松本さん）
という記事をもとに、
環境の変化が起こったときに
大切な考え方をご紹介しています。
期待役割を理解し、
さまざまあるタスクに集中して
臨むことで見えてきたこと。
これは、私自身の体験とも重なります。
最後には、
・偶然起きたこと
・変化する環境を選んだこと
これらを後悔しないための
ポイントもお伝えしています。
この季節に、
少しでもヒントになれば嬉しいです。
ぜひお聴きください
日経ウーマンのVoicyチャンネルにて、
水曜パーソナリティを務めています。
毎週水曜18時に配信していますので
ぜひお聴きください
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Voicy 3月11日（水）18時配信
テーマは【キャリア】
「ステージが変わるごとに能力を高められる人の特徴とは？」
ぜひお聴きください
現在、審査制の音声メディア Voicy にて
「日経ウーマンで自分磨き」チャンネルの
水曜日パーソナリティを務めています。
（登録者数：約1.5万人）
このチャンネルでは、
毎日テーマを変えてアンバサダーが
日経ウーマンの注目記事をご紹介しています📕
記事の内容をもとに、
その曜日のテーマに沿って
・自分の経験
・専門知識
・お悩み相談
などをお届けしています。
今回取り上げたのは、
厚生労働省 室長 平田さんの記事
「できれば避けたかった管理職で
専門外の仕事を抱え込むことになった」
というエピソードから、
「ステージが変わるごとに
能力を高められる人の特徴」
についてお話ししています。
後半は対談にもチャレンジしました。
日本で唯一の東大文系専門塾
「敬天塾」塾長 平井基之さんをお招きし、
能力を高めるポイントを
3つのステップで伺っています。
平井さんは
『ビジネスで差がつく 論理頭の使い方』
（ダイヤモンド社）
などの著書でも知られています。
受験とビジネス。
一見違う世界ですが、
「頭の使い方」には共通点が多く、
意外な気づきがありました。
ぜひ音声でお聴きください。
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