すぐに人が辞めない職場を作る採用・育成の具体策～沼津にてセミナー開催
先週末は沼津信用金庫様の経営塾にて登壇させて頂きました。3時間半、『すぐに人が辞めない職場を作る採用・育成の具体策』のテーマでお伝えいたしました。
【セミナーコンテンツ】
1.やってはいけない！「募集と採用」
2.採れない時代に「できる人材」を採用するポイント
3.定着率が一気に上がる！「採用直後にやるべきこと」
4.定着率が格段に上がる！「コミュニケーション術」
5.人が辞めない「場」と「環境」の創り方
採用面接での良い人材の見分け方
今回は採用面接での優秀な人材の見分け方について。
採用面接の短い時間で応募者が自店(社)にとって
必要な人材かどうか？
優秀なのかどうか？が
パッと分かればいいですよね。。。
実は、店舗のスタッフを採用する際に“良い人材”かどうかを見分けるための簡単な方法があるのです！
今回の動画では、その具体的な
面接方法について3分58秒の動画でお伝えしています。
『採用面接での良い人材の見分け方』
採用したスタッフが3日で辞めてしまいました
すぐにスタッフが辞めてしまう…
そんなお悩みをお持ちの
経営者、現場のリーダー様へ
今回は人材の定着率アップのコツについて
無料動画でご紹介しています！
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『チャンネル登録』ボタンを押して頂ければ
最新の動画がアップされたときや
まだ見ていない動画のチェックが楽になります。
求人広告を出しても反応が悪い（ない）とお悩みの方 必見！
そんな状況にお悩みの方へ今回の動画は必見です！
（以下より無料でご覧いただけます！）
本来は5月と言えば、パート、アルバイトの求人募集を行えば、問い合わせや面接応募が多く入るはず。
でも、今年は違う…
有料の求人広告を出しても、反応がほとんどない…
そうお悩みの方も多いのではないでしょうか？
どうすれば、あなたの求人広告の反応を上げて、応募者を増やすことができるのか？
そのための具体策を無料動画でご紹介しています。
人手不足の状況から脱したい方はぜひご覧ください。
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（次回以降も求人に関する動画をアップする予定です）
小さな店会社、店で優秀な新卒を採用する方法
新しい動画をアップしました！
『小さな店会社、店で優秀な新卒を採用する方法』
できる人材を安定して採用し続けたいとお考えの方は必見です！
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コミュニケーションが取りづらいスタッフへどう対処すればいいのか？
Youtubeチャンネル【人材育成情報ナビ】。
今週も新しい動画をアップしていますのでぜひ、ご覧ください。
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最新の動画がアップされたときや
まだ見ていない動画のチェックが楽になります。
本日の最新動画はコレです！
『コミュニケーションが取りづらいスタッフへどう対処すればいいのか？』
スタッフマネジメントが上手くいかず
困っている方は必見です。
新人教育でお困りの方へ 人材育成情報ナビ
「教えたはずのことができない…」
「教えたことを何度も聞きに来る…」
そんな新人スタッフに悩んでいる方へ
解決法をお伝えしています。
人手不足でも"猫の手”は借りてはいけません。
埼玉県入間市にあるアウトレットモールにて店長研修を実施させて頂きました。
今回のテーマは『できるスタッフを募集、採用するシンプルな方法』
エリア、業種に関係なく、人材不足の状況に現場は陥っています。とくに流通、サービス業では、10年以上に渡り『人の問題』に悩まされ続けているというのが実情です。
ただ、人がいないからと言って、"猫の手”は借りてはいけないのです。
今回は、猫の手を借りることなく、採れない時代でも、人が集まる方法、できる人材、すぐに辞めない人材を見抜くコツについてお伝えししました。
セミナーの主なコンテンツ以下の通りです。
１．欲しい人材がムリなく集まる“求人募集”の進め方
２．すぐに辞めない・できる人材を採用するための鉄則
３．できる人材を揃えるための募集のフィルター
～『欲しい人材』だけが応募に来る“求人広告”とは？～
４．できる人材を見抜く採用面接のフィルター
～すぐに辞めない・できる人材を“見抜く目”を養う ～
５．採用面接は準備で８ 割決まる
６．誰も教えてくれない！すぐに辞めない人を見抜くコツ
メールの文章をきちんと書けていますか？（自信がない方に朗報です！）
例えば、普段のメールで以下のような文章を書いている場合は“要注意”です。
・納品日をお聞きになられましたか？
・ご確認してください。
・（株)○○◇▲商事 御中 岡本様
・ 岡本社長 様
・会議の内容をサマリーします。
自分では、問題なくメール文が書けていると思っていても、実際には内容が伝わらなかったり、読み手の気分を害したり、稚拙だなと思われている…というケースは思っている以上に多いものです。
しかも、メールを受け取った相手がそう感じていても、指摘されたり、注意を受けたりすることなく、多くの場合はスルーです。
そうなると、いつまでたっても自分の間違いや文章作成のレベルの低さに気づくことはありません。（怖いことですね。。。）
メールの文章を書くのが苦手。また、ちゃんと書けているのかどうか心配という方へ…
朗報です！
しかも、発売6日で重版とのこと！素晴らしというのは言うまでもありませんが、それだけ多くの方が課題と感じている証拠だとも言えます。 今回、出版された山口さんの新刊『伝わるメールが「正しく」「速く」書ける92の法則』は、我流で文章を書き続けている全ての方に、ぜひ読んでいただきたい一冊です。
とくに、冒頭に上げたような文を書いてしまっていた…という方は、ぜひ、ご一読をお勧めします。
2017年のオープンセミナーがスタートしました！【テーマは人材採用・育成・定着率アップ】
2017年オープンセミナーの幕開けは長崎県大村市にある大村商工会議所様からとなりました。
地元の有力企業の経営者、人事担当者、管理職の方々にお集まりいただき『すぐに辞めない人材を『採る』『育てる』5つの秘策』のタイトルで人材採用・育成・定着率アップのノウハウと考え方を3時間、みっちりお伝えしてまいりました。
ご参加いただいた方々から以下の感想を頂きました。
・採用するときのポイントが良くわかりました。 （食品製造業 男性）
・採用面接の基準作りの方法が良く分かりました。チェックリストを用いることから始めてみます。大変聴きやすい話し方、そして内容でした。 （介護施設 男性）
・セミナーの内容が取り入れやすく、とても理解しやすかったです。私のスキルアップになりました！岡本先生の話すスタイルは好感が持てました。 (食品製造 男性）
・学んだことをすぐに取り入れようと思います。（飲食業 女性）
・社員とコミュニケーションをもっと取っていきたいと思いました。（建設業）
・発想の転換ができました！（介護サービス業 女性）
これを皮切りに年末まで突き進んでいきたいと思います。
来週は福岡で2DAYS。頑張ります！！