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さて、
アナタの職場に
仕事はできるけど
圧強っ( ﾟДﾟ)
っていう
｢マウンティング｣
おばさん＆おじさんは
いらっしゃいますか？？(^^ゞ
普段は、
下の人に対して
気にかけてくれたり
面倒を見てくれている
ように見えるけど
・すぐ感情的に反応して
小さな事でも持論をまくしたてる
・こだわりが強い
・全てにおいて圧が強い
・実は避けている人も多し
って人。
あからさまに
イヤミをいう人もいますが
そこには
｢自分と
どうして考えが違うのか？？｣
｢どうして、私を通さないのか？
(耳に入れないのか)｣
･･･つまりは
優遇されない状況が
我慢できないタイプ
このタイプって
職場のみならず
友だち同士
ママ友の集まり
児童会の集まり
などなど･･･
いろんな場面で出没して
ぶっちゃけ
マジめんどくさい
例えるならば･･･
お山の大将
では、なぜ
人は
マウントをとろうとするか
それは、
この部署、この職場で
1番エライって思っていますから
自分が強いと言うことを
証明したいがため
周囲を
(自分より弱いと判断した人)
支配下に置こうとしているんですから。
そこには
｢みとめられたい
｣
｢価値ある存在だ｣
という人間が本来もつ
承認欲求を
必死に満たそうとするため
だから
ムチャクチャ面倒くさいし
ウザいんですよ
(私、どこに行っても
マウントに合いやすい
)
思っているアナタ
｢仕事だから｣と
表面上頑張って
合わせようとするけど
相手の圧に負けて
思うように
上手に行かず
相手にも自分にも
モヤモヤして
落ち込んで
なかなかそこから
抜け出すことができない(T^T)
って悩んでいませんか
実際、
マウントしてくる相手が
イヤ！嫌い！苦手！！
という皆さんは
ネガティブ思考に
落ち込んでしまう自分を
何とかしたい
っていうのが
本音ではありませんかね
で、
結論からいうと
｢極力関わらない｣
これが1番
･･･
･･･
とは言え
職場では
それができないんです(T_T)
って方のために
今回はもう少し
具体的な対処法を
2つお伝えします♡
この2つは
以前はぎわら自身
実践して
上から目線で
話をしてくる
ネチネチした話をする相手が
次第に
私にマウントすることを
やめた(あきらめた)方法ですので
試してみる価値ありますよ
といっても
特にむずかしいこともなく
ムリする内容ではありませんので
安心してください
まず1つめは
『スルー言葉を使って受け流す』
マウントしたい人は
自分のすごさや
自分がどれだけ苦労したかを
自慢したくてしかたありません
そのために
アナタを自分の土俵に
引きずりこもうと必死になって
誘うワケです
そこで
大切なのは
相手の価値基準に
飲み込まれない様にすること
間違っても絶対ぜったい
私の方がスゴイ！
とか
私の方が大変なのに！！
って事実であっても
張り合わないこと
泥沼化まっしぐら
｢へぇ、そうなんだ｣
｢そうだったんですね｣
｢なるほど｣
｢それはよかったですね｣
といったスルー言葉を使う
その反応が
何度も繰り返されると
相手は、アナタへ
マウントするような言葉をかけること
ホントおもしろいぐらい
なくなっていきます
2つめは
『褒める、褒めまくる』
まず前提として
マウントしてくる人は
自分に自信がなくて
他人からの賞賛がないと
生きていけないタイプです
＊｢できる、できない｣という
評価軸をもっている人の特徴
なので
褒めることで
相手は気分良くなり機嫌がよくなります
でも
そんなことしたら
調子に乗ってくるんじゃないかと
心配になりますよね
大丈---夫！！！！
散々自慢してもらい
いざという時に
仕事を任せることができますから
○○さんにしか
この仕事できませんよ
ぜひ、お願いします<(_ _)>
って言えば
良いだけですから
いかかでしょう♪
もしかして、
1回で上手くいくって思っています？？
であったら
余程、自分に自信があるんですね
上手くいかなくて
当たり前
その人その人にあった
コツありますから
大丈夫ですよ
では、また
※《ご感想》
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《参考記事》
◎量子力学に基づく技(潜在意識の書き換え)とは？
*・゚・*:...:*・゚・*:....:*・゚♡♡
『悩みが何なのか、
わからなくなっている方にオススメ！ 』(20分19秒)
↓ ↓ ↓
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『どれだけ真剣で素直な心でいられるか』
いつも
「ぽちっ」としてくれてありがとう(o^o^o)
↓ ↓ ↓
