人が育ちやすい環境
あなたには自分を見守ってくれている人がいますか?
または、今自分が見守っている人はいますか?
人が育ちやすい環境には、必ず自分を大事に思ってくれる人がいるように感じます。
安心感や自己肯定感を得やすく、意欲的に物事に取り組めるからです。
そういう意味では、次の山本五十六の言葉はとても的を射ていると思います。
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」
過去ログをたどってみたら、それぞれに対応した記事がありました。
以下にまとめますので、ご覧下さい。
深さの異なる記事ですので、対比させながら読んで頂ければ楽しめると思います。
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<話し合い> 『議論の仕方 』
何のために話し合うのか、目的が大事ですね。
<耳を傾け> 『傾聴~恐れにアンテナを~ 』
相手の感情や心がどうなっているのかをキャッチしたいものです。
<承認し> 『やめたい… 』
まずはあるがままを認めてあげることから信頼関係はスタートします。
<任せてやらねば> 『立場で人は成長する~平野地形 』
責任ある立場や役割は、自発的にやろう!っていう気持ちにさせてくれます。
<人は育たず> 『共育の効果 』
人が人を教育することはできません。人は自ら育つんですよね。
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山本五十六語録のようにしたいと思っても、すぐに自分の欲や恐れが頭をもたげてきます。
こやつらを見つけてはピコピコハンマーで叩く日々です。
誰かが叩いてくれるのって有り難いことですね。
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やめたい…
「予備校やめたいんです…」
「仕事やめようと思ってます…」
こんな話を切り出されたとき、損得勘定が頭をよぎりませんか?
【やめられたら困る】
【負担が増えて大変だ】
そしてこんな風に頭の中が展開していませんか?
【この問題を打開するためには相手を分析する必要がある】
【なんでやめたいのか訊いてみなくちゃ分からない】
そしてこう切り返すんです。
「なんで?」
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私自身、一昔前までは思いっきりこのメカニズムで切り返してました。
自分の都合優先になってたんですね。
親身に相談に乗った気になって、実は自分かわいさ120%でした。(汗)
今は自分が相手を理解したいから訊くのではなく、相手が相手自身の気持ちに気づけるようにひたすら思いを聴くようにしています。
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相手を評価する前に、まずはあるがままを認めてあげること。
これは信頼関係を築く上でものすごく大事なポイントです。
「やめたい」ということ自体には良いも悪いもありません。
ただ相手がそう言っているだけです。
しかし私たちは自分のフィルターを通してそれを解釈しようとします。
そして解釈できないと不安になり、「なんで?」と訊いてしまうのです。
「やめたい」って言ってきたら「やめたい…」って返してあげればいいんです。
その言葉ごと受けとめてあげるんです。
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自分の気持ちを受けとめてくれる人がいる。
それだけで続けていく勇気が湧いてくることもあります。
「やめたい」って言ってきてる段階ではまだ本気ではありません。
本気の人は「やめます!」って言ってきます。
もしくはもうすでにいなかったりします。。。
気持ちのサインを受け取ったら、ただ受けとめてあげましょうね。
その上で、自分の気持ちを伝えましょう。
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ちなみに「やりたい」って言ってきた場合も一緒ですよ。
「なんで?」とか「まだ早い!」とか「無理!」とかっていうのやめましょうね。(笑)
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感謝の行~百記事紹介~
小才は縁に出会って縁に気付かず
中才は縁に気付いて縁を生かさず
大才は袖触れ合う縁をも生かす (柳生家家訓)
おかげさまで読者数が100名に達しました。
読んで頂けた方々に心からお礼申し上げます。
よく○○人達成記念で記事紹介をされている方をお見かけします。
でも、紹介されなかった登録者の方々は少し残念な気持ちになっているのではないでしょうか?
私自身103番目の登録だった時、ちょっと嫉妬しました(笑)
そこでご登録いただいた方々の記事を一つずつ取り上げて紹介していきたいと思います。
私のブログでの紹介ですから、教育に絡めた内容で取り上げたいと思います。
「全ての記事は教育に絡められる」と思っておりますが、こじつけっぽくなってたらごめんなさい。。。
現在100人のご登録を頂いておりますので、100記事紹介ということになります。
1日1紹介のペースでやっていきます。
自分にとっては感謝を形で表す行という位置づけです。
皆様のおかげでまた新しいチャレンジができます。
本当にありがとうございます。
最初にご登録頂いた方から順番にご紹介させて頂きますので、楽しみにしててくださいね!
※101人目以降にご登録頂いた方々も順番にご紹介していきます。
それではこれからも「教育道入門 毎日セミナー石動のブログ 」をよろしくお願いいたします。
心からの感謝を込めて。
石動
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