• 新着
• 月別
• テーマ別
• アメンバー限定

• 新人研修、まずAI実践について
• 男女の賃金格差、25年は最小、女性の正社員・役職者増えについて
• 今年の賃上げの状況について
• 「70歳以降も働く」初の4割超え、75歳以上は19%について
• 就活3年生すでに山場、企業は2年生視野で、「AI就活」本格化について
• スポットワークの時給が、一般バイト上回る伸びについて
• 26年春季交渉について
• 27年卒の就活で、大学がAIで学生支援について
• スキル軸の人事制度で、ジョブ型の修正で組織硬直化防ぐについて
• 日本の労働力は、昨年初の7000万人超え、女性・高齢者増で短時間勤務が伸びるが、なお不足について
• 経団連の26年労使交渉指針で、物価上昇を超す賃上げは「社会的要請」について　
• 実質賃金11カ月連続減、政府は26年度プラス予測も楽観できずについて
• 59カ月連続の｢完全雇用｣、バブル期超えについて
• 「130万円の壁」2026年度から残業代含めず、実質引き上げへについて
• 11月の有効求人倍率1.18倍で、前月から横ばいについて
• 賃上げ機運途切れず、バブル期並みの人手不足が後押しについて
• 「選考時期早めた」3割で、内定辞退防止へ引き留め策に奔走について
• 奨学金返還支援について
• 高市首相が昨年並み賃上げ要請「物価に負けぬベアを」について
• パナソニック系やメルカリは、中堅・幹部の「給与格差」隠さずについて

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• …