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• 27年卒の就活で、大学がAIで学生支援について
• スキル軸の人事制度で、ジョブ型の修正で組織硬直化防ぐについて
• 日本の労働力は、昨年初の7000万人超え、女性・高齢者増で短時間勤務が伸びるが、なお不足について
• 経団連の26年労使交渉指針で、物価上昇を超す賃上げは「社会的要請」について　
• 実質賃金11カ月連続減、政府は26年度プラス予測も楽観できずについて
• 59カ月連続の｢完全雇用｣、バブル期超えについて
• 「130万円の壁」2026年度から残業代含めず、実質引き上げへについて
• 11月の有効求人倍率1.18倍で、前月から横ばいについて
• 賃上げ機運途切れず、バブル期並みの人手不足が後押しについて
• 「選考時期早めた」3割で、内定辞退防止へ引き留め策に奔走について
• 奨学金返還支援について
• 高市首相が昨年並み賃上げ要請「物価に負けぬベアを」について
• パナソニック系やメルカリは、中堅・幹部の「給与格差」隠さずについて
• 人手不足倒産で、1万3500社が「予備軍」、飲食や介護に急増リスクについて
• 9月実質賃金1.4%減、9カ月連続マイナス、物価に賃上げ追いつかずについて
• 新卒採用は、インターン寄与し、ミスマッチ緩和して、辞退減少について
• パート求人の半数、改定後の最低賃金を下回るについて
• 消費｢好循環｣遠く、小売り6〜8月7%増益も沈む実質賃金､値上げ持続に不安について
• 有効求人数が、8月の前年同月比で、26カ月連続減、人手よりコスト抑制について
• 企業は、なお賃上げ余力、低下する労働分配率、ためた現預金260兆円について

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