ある外食チェーン（東証一部上場企業）、コロナ禍で例外なく苦しみ2割超の売上ダウン、前年割れが1年近く続いている。
新年明けての本社のある朝礼で、社長からひと言
「今年は残業代は一切出しません、各部署効率良く仕事をすること」
という訓示があったそう。
ただでさえ、人が少ない中でやりくりしており、何年も定期昇給もない中、社員のモチベーションがよりダウンしたのは言うまでもない。というより、そもそも給料に関しては諦めモードが漂っている会社である。
社長の言葉の裏には「残業代は出さないが、時間外勤務は可能、仕事は存分にやるべし」が含まれているからだ。
正直言って、コロナ禍でこんな会社は珍しくない。もちろん、巣ごもり需要で業績が過去最高、前年超えをしている会社は多々あるだろうが、コロナ禍でより明暗が明らかになり経費削減を更に加速させている会社は星の数ほどあるだろう。
私が日経流通新聞を読んでも、拠点廃止・店舗閉店・人員削減・希望退職・経費見直しの記事が目に付く。
さて、冷静に考えてみよう。
残業代は出さないが、仕事は最大限にやるべし、経費は使わずに知恵は出して汗をかいて売上を最大にせよと言われているわけである。
年代別にどう行動すべきか書いてみた。
20代なら、その言葉通りに働くべし、頭も体も動く年齢である、将来の出世や転職に繋がる肥しになると思おう
30代なら、その会社の将来性と転職を天秤にかけ見極める、大企業なら我慢するべし
40代なら、家族を養える給料であるなら、業務を全うし、この時期を耐えきる。給料が割に合わないなら、転職・独立に踏み出すべし
50代なら、部下の成長を促す機会と捉え、自分の仕事を軽減させながら早期退職の機会を探る
60代なら、平々凡々と過ごし、粛々と業務をして定時退社、老後の生活を考えよう（収入が不足するなら、副業を考える）
上記、年代でざっくり分けたが、給料の金額や会社規模で見極めるべきで、仕事に対する姿勢は個人個人で違うし、結婚や子供の有無、在籍年数、貯金などの資産、副業（他に頼るべき収入源）実施状況にも寄るので一概に判断出来るものではない。
だから、新卒で入社した場合、と考えた方が良いかもしれない。
私は何より、普段から転職を意識したキャリアアップ（資格の取得・専門分野の特化）をビジネスマンとして念頭に置いて自分を磨くべきだと思っている。
事実、自分は新卒で入社した会社（東証一部上場企業）を10年で辞め、キャリアアップの道を選んだ。
お陰様で自分がしたかったコンサルタントの仕事も出来た。
私が当時辞めたその企業、今ではより大規模化し他社を取り込み業界順位を当時より上げると同時に、時代の流れに沿って社員が働きやすい会社になったのだが、当時の選択に後悔はない。
あの時はベストの選択をしたと思う。
自分が経験しているからこそ、色々言えると思う。
給料が上がらないのに、仕事は増え続けている・・、割に合わないと思い悩んでいる人の参考になれば幸いです。
