仕事に感情は必要？不要？

自分の上司は二人続けて運悪く 感情で動く傾向の人間である
共通しているのは本人自身は「感情的ではない」と思っていることだ
高圧的な人を見下したような言い方をしている人間は
逆に攻められるとすぐに感情をあらわにして怒り始める
なんて幼稚な対応なのだろうか

仕事に感情は不要だとは思わない
ただし必要な感情とは良い感情である
人間誰でもマイナスの面ばかり指摘されたら
モチベーションなど保てないと思う
少なくとも「アメ」は必要なのである

感情を押し殺して淡々と仕事ができる人間も中にはいるかもしれない
でもそんな人間は本当に数派だと思っている
通常は感情が多少なりとも仕事には影響するだろう
私生活がうまくいっていない場合も仕事には影響するし
悲しいことやつらいことがあれば仕事に影響する

でもマイナス面だけではない
楽しいことや面白いことやうれしいことは
仕事にプラスに働くものである（行きすぎは困るが・・・）

みんながみんなポジティブに考えられないのかもしれないが
一つ一つの事象を少しでもプラスに考えるように意識づけていけば
必ずや前に進み、上向いていくと思う

とにかく何でもかんでも否定から入る姿勢
これは絶対に管理職が行ってはいけないことだ
自分もこのような行動をとっていないかいつも意識している
残念ながら今の上司にはこの意識が著しく欠如している
反面教師としてはいい素材ではあるのだが・・・

スキルより大事なもの

仕事にはスキルや経験は確かに大事である
でもそのスキルや経験を生かせるかどうかは本人次第
一方で、会社という組織で仕事をする以上、本人次第では
どうにもならないことも多々起こる

ここに管理職としての能力が問われるのだと考えている
今の自分の置かれた中間管理職という立場は
上級管理職よりも振る舞いが難しいと感じている

上級管理職で権限というものを誤って使用している人間が多い
立場が上であることを前提に理不尽なことを強要したり
その部署にとって大事な案件を自分の立場を守るために先送りにしたり
なぜそんなことをするのか分からないということが身の回りでも
最近は頻繁に起きている

単にその役割を任されているだけであって人間としての上下ではない
ということを忘れている
そんなことも分からない人を上級管理職にしている会社もどうかしている
人は機械ではない　自分の思う通りにならない部下を干すとは
どういうことなのだろうか？
そんな人間に組織を率いる資格などない

人はスキルと経験が生かされて初めて会社の中で生きるのである
そのために何をすべきか？
それを考えるのが管理職の仕事ではないだろうか？

今一度　自分にも言い聞かせて この先 不当な行為を続けている
上級管理職と戦っていかなくてはならない
上級管理職が自らまいた種によって、情報が遮断されていく中で
古い情報だけに頼って組織をまとめることなど不可能である

会社において守るべきものは自分のプライドではない
組織および組織に属する自分の部下たちである
自分の言うことを聞かない人間に対してあきらめてはいけない
何度でもいいから たとえ立場が下の人間でも一人の人間として尊重し
誠意を見せて話をしていけばきっと分かってもらえる
この信念を持てない上級管理職は直ちに会社を去って欲しい
会社と組織にとっては不幸以外の何ものでもないのだから

動じないこと

この決算期間中に実行したこと
それは何事にも動じないこと
これに尽きる

どんな事態が起こっても平静を保つこと
どんな相手に対してもソフトに対応すること
疲れていることをなるべく表情に出さないこと
などなど本来の自分とはかけ離れた自分になるように
努力してみた

この努力は結果として良いものをもらたしたと思う
中間管理職たるものブレてはいけないのである
ブレなければ部下も動揺しない
また動揺していた部下も徐々に冷静になっていく

今回の実践は次の決算にも生かされる
今度はもっとスケジュールを綿密に詳細に立てて頑張りたい

とにかく上司（部の責任者）以外はうまくいき始めているのだ
まだまだ頑張らねばならない