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• 2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール
• 最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
• 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
• 協会けんぽの被扶養者資格の再確認
• 精神障害の労災認定の考え方
• 12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック
• 厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
• 健康診断にまつわる疑問
• 時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
• 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金
• 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円
• 自社の賃金が最低賃金以上となっているかを確認する方法
• 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
• マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
• 厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安～全国加重平均は1,002円へ
• こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
• 採用と年齢制限
• 労働基準監督署の「定期監督等」における違反件数が多い項目
• 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策
• 改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法

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