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• 長時間労働者に対して求められる労務管理
• 2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール
• パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
• 解雇を実施する際の留意点
• 正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響
• 過去20年間で最多となった休業4日以上の死傷者数と第14次労働災害防止計画
• 2023年度の雇用関連助成金
• ハローワークを通じた障害者の就職件数　コロナ禍以前と近い水準に
• 治療と仕事の両立支援を検討する際のポイント
• 算定基礎届作成前に確認しておきたい社会保険の被保険者区分
• 高年齢者・障害者雇用状況報告を行う際の確認事項
• 年次有給休暇の平均取得率　50％～75％未満が4割
• 2023年度の雇用関連助成金
• 36協定を遵守するための実務上の注意点
• 今後の最低賃金引き上げの方向性
• 政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と予想される企業への影響
• 2024年4月から変わる労働条件の明示ルール
• 今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
• 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
• 就職氷河期世代の募集・採用と助成金

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