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• 2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度
• 8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務
• 36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解
• 今夏も重要となる熱中症予防対策
• 高校生を雇用する際の注意点
• 10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
• パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方
• 10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント
• 2026年度に注目したい両立支援等助成金
• 4月から努力義務となった治療と就業の両立支援
• 7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ
• 労働保険の年度更新における注意点
• 押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法
• 活用が広がるマイナンバーカード
• 女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度
• 36協定を遵守するための実務上の注意点
• 改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは
• 締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
• 変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断
• 2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大

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