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• 2026年度に注目したい両立支援等助成金
• 4月から努力義務となった治療と就業の両立支援
• 7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ
• 労働保険の年度更新における注意点
• 押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法
• 活用が広がるマイナンバーカード
• 女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度
• 36協定を遵守するための実務上の注意点
• 改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは
• 締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
• 変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断
• 2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大
• 10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点
• 2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策
• 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
• 退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
• 定年退職者と無期転換申込権の発生
• 雇入時の健康診断に関するよくある誤解
• 女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
• 年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点

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