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• 常時雇用労働者の定義・カウント方法
• 2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式
• 12月2日より拡充されたキャリアアップ助成金
• 12月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容
• 2023年4月よりスタートする給与のデジタル払い
• マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続
• 定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者
• 産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金
• 企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に
• 年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント
• 産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方
• 12月より変わる事務所の照度とパソコン作業等を行う際の作業管理のポイント
• 協会けんぽの被扶養者資格の再確認
• 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
• 年休の計画的付与制度と運用時の留意点
• 法定休日の特定と割増賃金の支払い
• 健康診断実施後のフォローと監督署によく指摘される事項
• 就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
• 2022年10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み
• 2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約65億円

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