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• 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金
• スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始
• 育児と家庭生活の両立を支援するための助成金
• 2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に
• 新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に
• 1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点
• 今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
• セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策
• 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
• 4月より改正されたくるみん認定の認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」
• 求職者に自社求人への応募を促すことができるようになったハローワークインターネットサービス
• 4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化
• 上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
• 育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点
• 2022年10月から段階的に拡大するパート・アルバイトの社会保険の適用
• 転職活動で約4割が求人サイトを利用
• 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
• 振替休日と代休の違い
• シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
• 定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き

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