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• 30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金
• 2022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点
• 最低賃金を確認する際の注意点
• 深夜業に従事する従業員に実施が必要な健康診断
• 2021年度に13.97％まで上昇した男性の育児休業取得率
• アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い
• 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い
• 変化がみられる副業に対する考え方と国の動き
• 短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方
• 労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表
• 2022年10月より施行される改正育児・介護休業法の内容
• 増える精神障害の労災請求件数 求められるハラスメント対策
• 産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定
• 長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイント
• 4社に1社が70歳まで働ける制度を導入
• 骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス
• 増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数
• 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは
• 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは
• 職場における熱中症予防対策

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