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• 他社と掛け持ちで勤務するアルバイトの社会保険の取扱い
• 活用したい厚生労働省の「働き方改革を進めるためのお役立ちリンク集」
• 大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
• 2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金
• 2023年4月より始まる給与のデジタル払い
• 2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
• 衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント
• 定期健康診断の実施後に求められる対応
• 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
• 2024年4月から適用となるトラック運転者の時間外労働の上限と改善基準告示
• 従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
• 36協定にまつわるよくある質問
• 退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点
• 人材開発支援助成金に創設された「事業展開等リスキリング支援コース」
• 民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.25％の実績
• 2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応
• 年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問
• 企業規模によって公表が義務付けられる人事労務管理情報
• 終業から始業まで一定の休息時間を確保する勤務間インターバル制度
• 36％の企業が同一労働同一賃金問題に未対応

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