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• 36協定を締結する際の注意点
• 4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点
• 年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点
• 給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
• 民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績
• 2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
• 29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
• 2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
• 2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
• 今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
• 2024年4月1日より変わる裁量労働制
• 拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」
• 36協定の特別条項を適用する際の注意点
• 退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
• 2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項
• 年休の取得率　初めて60％超え
• 106万円の壁対応策で設けられた社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金
• 事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
• 厳格な運用が求められる変形労働時間制
• 月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方

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