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• 賃上げに取り組む企業への公的支援
• 労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
• 2024年度に注目したい雇用関連助成金
• 在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
• 注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方
• 企業に求められる退職者の情報漏えい対策
• 障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項
• 企業の不妊治療への支援制度と助成金制度
• 今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
• 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告
• 労働基準監督署の役割と労働局との連携
• 今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
• 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
• 2024年10月からの社会保険の適用拡大
• 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目
• 労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応
• 退職後の健康保険の選択肢
• 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
• 2024年4月1日から労災保険率が変更になります
• 広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向

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