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• 健康保険の任意継続制度と引上げとなった標準報酬月額の上限！！
• 産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き！！
• 医師の面接指導の対象者拡大と求められる労働時間の状況の適正な把握！！
• 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き！！
• 従業員が退職するときの申出時期と年休の取得！！
• ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント！！
• 1月より変更となった労働者死傷病報告の様式！！
• 被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション！！
• 年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点 ！！
• 厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点！！
• 厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は「長時間・過重労働」が4割！！
• 36協定の特別条項を運用する際の注意点！！
• 平成30年の大卒初任給は206,700円！！
• 今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応 ！！
• 10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書！！
• 割増賃金率の就業規則への記載と、近年行われた法改正と就業規則の整備！！
• 育児短時間勤務制度を導入・運用する際のポイント！！
• 増加の一途をたどる65歳以上の常用労働者！！
• 新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で4割、大卒で3割！！
• 2018年10月より雇用関係助成金に関する書類が郵送で受け付けられるようになりました！！

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