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• 協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例
• 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
• 年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）
• 従業員50名以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動
• 健康保険から支給される傷病手当金の概要
• 労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は昨年度より大幅減の125億円
• 同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
• 重要性が増している定期健康診断の実施
• 今年も大幅な引き上げとなる最低賃金
• メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点
• 通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外
• 最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方
• 育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金
• 従業員を休職させる際の注意点
• 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い
• 確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由
• 口座振替により納付できる労働保険料
• 改めて確認したい休憩時間の基礎知識
• 増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
• 懲戒処分を行う際の注意点

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