【ティール組織シリーズ】
1： ティール組織化を実現させる強い意志と共に、FREEPLUSは壮大な実験を開始します。
2：［ティール組織］自分の "給与" は自分で決めてもらう。
3：［ティール組織］何時に出退社するか、いつ出社するか。全部自分で決めれば良い。許可いらない。
4：【ティール組織】導入事前説明会終了。6月3日（月）の導入間近。
5：【ティール組織】権限移譲の儀、完了。ティール組織開始。
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本日は、ティール組織化後の、初の取締役会でした。
FREEPLUSでは、上場準備をしていたこともあり会社の運営体制は、
上場企業に準じた方法で運営していました。
そのため、バッチバチの規定類が山ほどあり、何年もかけてブラッシュアップをしてきました。
過去に作ってくださった方、ありがとうございます。おそらく神田さんと田中さんあたり。
その後、佐々木さんもありがとうございます。
そんなたくさんお世話になってきた、たくさんの規定ですが、
その多くと、バイバイしました。
FREEPLUSの毎月ある取締役会では、毎回2人ずつ取締役会を見学したメンバーを募集し、参加してもらっておりました。
そして、今回も募集が行われていました。
そして、あれ？
全メンバーが情報を知れると言うことから考えると、2名募集じゃなくて、普通に社内（執務室）でやればよくない？
と思い、今日の取締役会は執務室でやりました。笑
現在の会社の機関設計が、取締役会設置会社となっておりますが、
タイミングをみて、それもなしにします。
現在の取締役会の内容も本日で1/4ほどにスリム化することになり、
参加者それぞれが実務にフォーカスできるようになり、ワクワクしてます。
ある程度の規模に会社が拡大していると、なかなかティール組織にすることに
高いハードルがあるんじゃないか？と思われると思います。
気になる方はご連絡ください。笑
人生はいつだって最高です。
須田 健太郎
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【ティール組織シリーズ】
1： ティール組織化を実現させる強い意志と共に、FREEPLUSは壮大な実験を開始します。
2：［ティール組織］自分の "給与" は自分で決めてもらう。
3：［ティール組織］何時に出退社するか、いつ出社するか。全部自分で決めれば良い。許可いらない。
4：【ティール組織】導入事前説明会終了。6月3日（月）の導入間近。
5：【ティール組織】権限移譲の儀、完了。ティール組織開始。