【ティール組織シリーズ】
1： ティール組織化を実現させる強い意志と共に、FREEPLUSは壮大な実験を開始します。
2：［ティール組織］自分の "給与" は自分で決めてもらう。
3：［ティール組織］何時に出退社するか、いつ出社するか。全部自分で決めれば良い。許可いらない。
4：【ティール組織】導入事前説明会終了。6月3日（月）の導入間近。
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弊社では内定式や入社式というような、儀式は通常ないのですが、
2007年から生き続けているFREEPLUSが、ティール組織化する。
全メンバーに、権限が行き渡る特別な瞬間。私たちの組織が進化する瞬間。
それを特別な時間にしたいと思い、"権限委譲の儀" を行いました。
非常にシンプルな内容で、私から、ティール組織導入に関する私からの魂のメッセージをお伝えし、
権限委譲の儀が終わると、この話を聞いている正社員全員が、私と同じ権限を持つ。 ことを
伝えようと決めました。
前者以上に、後者の瞬間に立ち会っていることを体感してもらうことが大事。
2019年6月3日（月） 権限委譲の儀
大阪本社, 大阪にあるホテル, 札幌, 博多, 別府 に "権限委譲の儀" を生中継。
新しいクレドカードである、FREEPLUS DNA Ver6 を配布。
下記、謎のポーズをとっているように見えますが、
全力全速で銅鑼を鳴らしているところを、激写した一枚です。
銅鑼を鳴らしたその瞬間から全メンバーに権限委譲が開始され、銅鑼の音が鳴り終えたら完了する。
そんなこんなで、15分程度で"権限委譲の儀"は完了し、FREEPLUSは新しい門出をしました。
2018年の11月に、ティール組織という本に出会い少々迷いはあったものの、その時に2019年5月からスタートすると決め、
訪日旅行事業のピークを回避するために、2019年6月スタートすることを決めました。
いつやるべきか？という話になると、大きな変化であればあるほど、
だいたい「もうちょっと待ってからでも...」となりがちですが、何も捨てることなく、前進することはできません。
さぁさぁ、FREEPLUSは、どんな変化・進化をしていくのでしょうか。
ああああああああああああああああああ、稟議が上がって来ないことが、最高すぎる。
人生は、いつだって最高です。
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【ティール組織シリーズ】
1： ティール組織化を実現させる強い意志と共に、FREEPLUSは壮大な実験を開始します。
2：［ティール組織］自分の "給与" は自分で決めてもらう。
3：［ティール組織］何時に出退社するか、いつ出社するか。全部自分で決めれば良い。許可いらない。
4：【ティール組織】導入事前説明会終了。6月3日（月）の導入間近。