毎週日曜日に、全メンバー向けてにレポートを配信してますが、
それを外部公開してみようかと思います。乱文なので、ご注意ください。
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#ティールで働く
早速、ティール組織化が始まって1週間が経過しました。（
1週間の私の感想をお伝えします。
#人は変わらない にフォーカスしたいので、感想は短めにします。
ティール組織を導入してますーと言う会社の方に会うと、
「ティール組織になったとしても、
みたいなことを聞きました。（FREEPLUSの元社員で独立しているメンバーなどw）
みんなが主体的に意思決定し、
ほぅ、うちはどうなるんだろうとワクワクしてました。
が、しかし。
私が感じるには、FREEPLUSのティールの船出は、
これはすごい！！！！
なぜ、FREEPLUSはそれを実現できているのか？
そして、これからFREEPLUSはどこに向かうのか？
#人は変わらない
たかし君は、iPhoneを使っています。
アンドロイドOSのスマホを使ってる友人が、
たかし君に、おすすめしました。
たかし君は、それを使いたいと思い、設定画面に行きましたが、
該当の機能はありませんでした。
そんなある日、
たかし君は設定画面に行くと、
私たちの脳に、新機能のアップデートはありません。
私たちは、受精卵から細胞分裂を繰り返し、
脳細胞は、子供成長期に爆発的に成長をしますが、私は、
成長すると思っています。
受精卵となった瞬間に、
後天的な努力によって、それを変えることはできません。
（現在は赤ちゃんの遺伝子操作がありますが、
どのくらい筋トレしたか？によって、筋肉量は変化しますが、
脳は、確かに人間の成長のプロセスで作り変えられます。
だから、いろんなことを覚えるし、
これは、脳が作り変えられたことによって、
DNAが規程する身体的な特徴は変更ができないけれども、
脳も同様で、先天的に変更不可な部分と、
"人は変わらない" とはどういうことなのか？
いろんな話をしたいのですが、今日はひとつだけ話をしましょう。
・内から湧き出る（情熱による）行動
・外的要因からに行動
です。
ティール組織では、
ティール組織化されたFREEPLUSだからこそではなく、
人はどこまで行っても自分のために生きていると私は考えているの
自分の人生の目的と繋がっていなければ、
先週のメッセージで、
様々な分野で結果を出している人々を調査した結果、
"グリットできるかどうか？" とのこと。
私もそれに同意ですが、
どのくらいいるのか？？
採用面接で、人生をかけて○○だとか、人生をかけて○○だとか、
もうそういう類のこと、何度も耳にしました。
が、本当にやり抜く人はほとんどいないのです。
10年前だと、「え？面接の時に人生かけるって言ってたよね？」
という怒りや悲しみがものすごく溢れていました。
今では何とも思わなくなりました。
人とはそういうものであり、今日言っていることは、
怒りや悲しみではなく、自分の考え「俺ならこうだ」
受け入れることのほうが、
人は変わらないとはどういうことか？
変われると思っていることは、2つのことに分けられます。
・もともと設定画面にあったけど、OFFであった。
・外的な要因によって行動させられたいた
今からする例え話は、良い悪いではないです。
これは、もともと自分がどんなスイッチを持っているのか？
小学校3年生か4年生のときのプールの時間。
私は、しゃがんだ時に太くなっている自分の太ももをみて
「え、こんな太い太ももいやだ」と、自己嫌悪に陥ったことを、
小学校6年生の時にテレビを見ていると、「
と言うのを見て、筋トレメニューを自分で考え、
腹筋が割れ始めてました。
烏龍茶を飲むようにしました。12歳のときです。
その気持ちは今に至るまで同じで、今日もランニングしましたし、
私のこれらの行動は、"内から湧き出る（情熱による）行動" です。
FREEPLUSの陸上競技部でも思いましたが、
様々な人が入部し、様々な人が退部しました。
退部しても走り続けている人と、退部したら走らなくなった人と、
この差は何か？
入部する段階で、
入部するきっかけは様々で、入部したあとに変化が訪れます。
自分の脳の設定画面に、"走ることが好き" と言うボタンがあった人は、陸上競技という枠組みの中で、
そのスイッチが ONになります。そうなると、退部しても走る。
ちなみに、この設定画面に"走ることが好き" と言うボタンがなくても、
この違いは、なにか？というと、
前者が、その後、内から湧き出る（情熱による）行動 となるのに比べて、
後者は、外的要因から来る行動 なのです。
外的要因とは、例えば、褒められるから、や、怒られるから、や、
スイッチがないと走れないと言うことではなく、
それは、走らないと恐ろしいことが起こりそうだからです。
同じ"走る" でも、その行動に至る脳のスタート地点は2つあるのです。
登山家に「なぜ山に登るのですか？」と聞くと、「
普通は「いや、山あっても登らないっしょ」となります。
それは、
その人の脳の設定画面に、「山があると登る」があり、
設定画面に、そもそもその機能がなければ、
私が言うには、
どんなに情熱的にどんなに論理的に説明をしても、
人は変わらないとはどういうことか？と言うと、
内から湧き出る情熱によって行動している人は、
人生を通してONにならないかもしれないけど、
確かにこれは外部的に見たら"変わった"と思われるけど、
本質的には変わっていない。
外的刺激で行動は変わっているように見えても、
どれだけ願おうがスイッチのない行動は、
今続けられていることも、外的な要因が変われば、
こう言うことです。
最終的に何が言いたいかと言うと、採用面接で見るところは、
内から湧き出る情熱からの行動なのか？を見極めることが大事。
それが本当にFREEPLUSでしたいなら、
内から湧き出る情熱は、誰にも止めることができないのです。
2019年6月8日で、株式会社フリープラス 設立12年となりました。
みなさまとこんなに素晴らしい時をご一緒できて、
人生はいつだって、最高です。
須田 健太郎