若輩社長 ~13畳からのはじまり~

若輩社長 ~13畳からのはじまり~

株式会社フリープラス 代表取締役社長 須田 健太郎 の日記


テーマ:

【ティール組織シリーズ】

 

1: ティール組織化を実現させる強い意志と共に、FREEPLUSは壮大な実験を開始します。

2:[ティール組織]自分の "給与" は自分で決めてもらう。
3:[ティール組織]何時に出退社するか、いつ出社するか。全部自分で決めれば良い。許可いらない。
4:【ティール組織】導入事前説明会終了。6月3日(月)の導入間近。
5:【ティール組織】権限移譲の儀、完了。ティール組織開始。


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本日は、ティール組織化後の、初の取締役会でした。


FREEPLUSでは、上場準備をしていたこともあり会社の運営体制は、

上場企業に準じた方法で運営していました。


そのため、バッチバチの規定類が山ほどあり、何年もかけてブラッシュアップをしてきました。
過去に作ってくださった方、ありがとうございます。おそらく神田さんと田中さんあたり。
その後、佐々木さんもありがとうございます。





 

そんなたくさんお世話になってきた、たくさんの規定ですが、

 









 

その多くと、バイバイしました。




FREEPLUSの毎月ある取締役会では、毎回2人ずつ取締役会を見学したメンバーを募集し、参加してもらっておりました。

そして、今回も募集が行われていました。

 

 

 

そして、あれ?

 

全メンバーが情報を知れると言うことから考えると、2名募集じゃなくて、普通に社内(執務室)でやればよくない?

 

と思い、今日の取締役会は執務室でやりました。笑








現在の会社の機関設計が、取締役会設置会社となっておりますが、

タイミングをみて、それもなしにします。

 

現在の取締役会の内容も本日で1/4ほどにスリム化することになり、

 

参加者それぞれが実務にフォーカスできるようになり、ワクワクしてます。



ある程度の規模に会社が拡大していると、なかなかティール組織にすることに

高いハードルがあるんじゃないか?と思われると思います。

 

気になる方はご連絡ください。笑

 

 

 

 

人生はいつだって最高です。

 

須田 健太郎



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【ティール組織シリーズ】

 

1: ティール組織化を実現させる強い意志と共に、FREEPLUSは壮大な実験を開始します。

2:[ティール組織]自分の "給与" は自分で決めてもらう。
3:[ティール組織]何時に出退社するか、いつ出社するか。全部自分で決めれば良い。許可いらない。
4:【ティール組織】導入事前説明会終了。6月3日(月)の導入間近。
5:【ティール組織】権限移譲の儀、完了。ティール組織開始。