あら不思議！『強み』を知ればスイスイ進む
えりんご先生にお任せあれ！
頼子さん自身が、学びを落とし込み、
しっかりまとめてシェアして頂けたので、
既にまとまっていて、伝わりやすかった💗
◾︎セミナーや講座を受ける時の学び方のポイント！
◾︎その効果を発揮する為の方法！
◾︎お客様や商品に対しての考え方
などなど色んな学びが含まれてました
この中で48時間以内にアウトプットすべし！というのも学ぶのですが、
レポは弱みすぎるので、
高木さんのレポをそのまま拝借
って、それじゃアウトプットにならないので
今日の夜、skypeでシェア会のシェア会をすることになっております
強みの喋りで、アウトプットしつつ落とし込ませていただきます～。
かなりのボリュームのシェア会でしたので、
きっと、聞いて頂ける方には為になるお話だと思いますよん。
お楽しみに～～
(既にfacebookで定員となりました）
では、高木さんの秀逸なレポをコピペ↓↓
ヤマケンさんのセミナーの学習方法！
反転学習
事前に、課題がある。
誰でも知っておいた方が良いマーケティング理論などの資料は先に配布。
先に学んでセミナー当日までに自分なりに結果を出してくる。
合ってる、合ってないは別としてまずやってくる。
資料読む→自分の仕事にどう当てはまるかな？
当日は、覚えたことの落とし込み。
そしてやってきたことに対してヤマケンさんが個別対応。
その中での疑問点などを質疑応答で解決していく。
セミナー当日に全て学ぶと、パツパツになり過ぎて逆に効率が悪くなる。
これから別のセミナーを受講する際も使える手法です！
レポを読む。レジュメのあるものならレジュメ。講師のブログなど。
情報を集めて事前に学べる。
ノートの取り方
私はA4のコピー用紙でノートを取りました。
ノートが良い方はノートで。大きさはA4以上が良いと思います！
ノートの上の方に
①今日自分が一番達成したい結果
②解決すべき課題
③絶対に持ち帰りたいこと
これを目立つように書く（付箋でもOK.書いて貼っておく）
こうすることによって、シェア会の内容の中で、何がそれぞれに当てはまるか？
効率よく情報を取ることができます。
セミナーのゴール
・売上UP
・6STEPを完全にマスターする売上をコントロールする技術
（目標を効果的に達成する行動管理手法）
・自分の想像を超える（20万円→30万円が目標でも、常にその想像を超えるようにする）
この「6STEP」がかなり大切！！！
のちほど改めて出てきます！！
最短で結果を出す学習方法
結果が出る学習方法をしなければならない
・48時間以内に学びを人に教える
・72時間以内に最も結果に繋がることを最低１つ実践する
・１ヶ月以内に目に見える結果を手に入れる
INとOUTはセット！！
レポ・ブログ・対面など人に教えてアウトプットする。
目に見える結果とは？→何かやってみる。実践する。
それで検証するのは最長で1ヶ月！！
具体的な学習方法
・約束（目標）の概念を守る。
「こういうのやりたいんだよね～」はスローガン。目標じゃない。
・勝手に解釈を加えず、型を徹底して守る
たとえば「30個やれ！」→「10個くらいで良いか～」は無し。
むしろ30個は当たり前、それ以上やるくらいで。
脳内変換しない！
・学びに人を巻き込み、チームで成長する。
お互いにチェックし合う。達成すると決めたら、やって講師やチームがチェックする。
シェア会も巻き込み。
・ノートをしっかり取る人は結果を出せない。マインドマップ的に取る。
最初に目立つ所に書いてねって言っておいた３つを念頭にノートを取る。
これは実践できる！や疑問点は印をつけておく。
漠然とノートを取らない。
・効果的な学習システムをマスターする。
早く成長する人は多く「教える」人。
学んだら多くアウトプットする。学ぶ→教える→自分に定着。
48時間以内にアウトプットで9割定着する。
・最短で結果を出す学習計画を立ててから学び始める。
学習なきインプットは必ず失敗する。
効果的なスキル習得
・スキルを知る
・知ったことをわかるようにする
・わかったことをできるようにする
・できることを教えるようにする
→また最初に戻るの繰り返し
どんなスキル習得でも「完全に完璧にマスターする」
8割～9割ではNG！！！
わかるまでやる！！！
わからないことは講師に聞く（後からでもOK）・わからないまま放置しない！
グーグルで調べる・ノート見返すなど。
自分の解釈が合っているか確認する（確認質問）丸投げの質問はNG
自分はわかってない前提
人はわかっていると思いがち。
医者であっても、見ただけではなく、診察・検査・色んな事をしてから診断して薬を出す。
「自分はこれでわかっている。習得できている！」ではなく
「ん？」と思ったら確認！
脳内解釈・脳内変換はしない
これは出来るからやる・これは出来ないからやらないは無し！！
「売上に必要なスキルです。」と言われたことは、できる・できないは判断しない。
やる！！！
効果的なスキル習得を阻害する３つの要素
①成果が出る（売上が上がるなど）
スキルをマスターしなくなる
売上が上がったから、途中で良いや～となりスキルをマスターしなくなる。
売上が上がったり下がったりをコントロールするために
6STEPがあるのに、それをマスターしないと売上が落ちた時に慌てるのは自分
②ベストを尽くした・努力したという考え方
ここまでやったから良いや～
ここまでやっても売上が上がらないからマスターしな～い
これは自己満足。
それより、完璧にスキルのマスターにとにかく向かう！！
③自分には向かない・才能がないという考え方
自分よりすごい人を見て「自分は無理～」と途中でやらなくなる
スキル習得の途中で人との比較をしてやめてしまわない。
事前学習のマインドセット
①自分がやろうとしていることは、簡単だと思うこと
潜在意識で足を引っ張られる。
「できないんじゃ？やっぱりムリなんじゃ？」
もうすでに学べて、成果を出している人はいる。
その人たちは特別な人たちではない。
自分にも出来るという前提でやる。
②言われたことを徹底する
自己解釈しない。言われたとおりにやる。
自分が望んだ結果の１００％が出ていないのならどこか間違えてる。
脳内解釈で間違えてないか確認する。
③アウトプット量を増やす
2時間受けたら2時間教える。
学ぶ・教える。INとOUTをセットに。
友人・対面・ブログ・FBなんでもいい。アウトプットする。
成功も失敗もシェアする。（グループでの学びの場合）
アウトプットする人ほど人が集まる。
9割～10割出しちゃっていい！
出したことを読んだだけで実践できてる人は一握り。
自信がない人ほど質問しない。
解釈が合っているかも質問する。
「理解したつもり」は無し。
④約束の概念
今月はココ！と決めたらやる！！
決められないならやらない！！
「とりあえず・・・」は無し！！！
やるか、やらないか！
頼子先生、えりちゃん、開催ありがとうございます
あちこちで学んだ内容が集約されていて
そして、だからこそほんっとに大事な部分だったり。
もちろん、「そういうことか」「なるほど～」も多い。
やってない事、後回しにしたり
目をそむけている事って、多くて耳が痛い。。
でも、「やるべし。」
には意味が合って、その意味は
これまでの成功者たちの経験が物語っているのよね。
まずは、そのままやる。
素直が大事。
ですね
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