何やらまた、仰々しいメールが法務のチームから来ました。
Employment Eligibility Re-Verification Required、つまり、社員としての正当性を再確認する必要があります、みたいな意味ですね。。
読んでいくと、要は I-9 というフォームを通して、政府に対して雇用の正当性を示す必要があり、入社時にこれは全員やっているけれど、定期的に再提出する必要があるということです。
そして、私の場合は、１１月１６日で現在提出されているI-9の期限が切れるので、できるだけ早いタイミングで再度これをやらないといけません、ということです。
・・もう勘弁してください。。こういうの、もうイヤです。。
だいたい、ついこの間、苦労して苦労して就労ビザを延長したばかり（関連記事）なのに、なんでまた似たようなことをしなくちゃいけないのだろう。。
と一瞬思ってしまいましたが、
冷静に読むとこれは、我々外国人だけではなく、アメリカ国民も、永住権保有者も、皆やらなくてはならないことみたいです。
で、さらに読み進みめていくと、「まもなく別の会社から、本件を進めるための アポイントメントをとるための案内メールが来るから、早めにアポイントメントをとって完成させてください。やるまで、毎週このメールはあなたに送られます。」
ということでした。
・・イヤすぎる。。 また、仰々しい英語のドキュメントを用意して、弁護士みたいな人に直接会って、
（イメージ図）
いろいろ聞かれながら対応して、帰るころにはぐったり。。
しかもそれで済めばまだいいですが、書類を作り直して出直しみたいな流れになったら。。
と、考えておりました。
しかし、そのアポイントメントを取ろうとして、最寄りの事務所？を選択したところ、堅苦しそうな法務系の事務所ではなく、なぜか写真屋さん？と思われるような店舗の名前がでてきました。
そこに、午後1時に行くという事でアポイントメントをとりました。
また、準備する書類のページに行ってみたら、
用意する書類は
A． 市民の証明書 もしくは グリーンカード（永住権証明書）
それが無い場合は
B． ドライバーズライセンス もしくは ソーシャルセキュリティーナンバーの原書 もしくは ビザ
および
C． 最新の I-94 （渡航証明）、出生証明書、etc
というような形で、つまり自分で何かフォームに記入して準備して持ち込む、ということではなく、既に持っている証明書を持ち込むだけでよい、ということでした。
要するに、今回のアポイントメントというのは、弁護士みたいな人に会って面接をする、ということではなくて、しかもI-9という書類自体は雇用側が書くものであって、私は単に、そのI-9の準備のために必要な証明書を、仲介業者（今回はそのカメラ屋さん）を通してサブミットするだけ、ということでした。
なので、そのカメラ屋さんでの処理も５分くらいで済み、
しかも同じ用事（I-9の準備）で来る人はたくさんいました。
結局 I-9 という書類は、アメリカで働くすべての人が 数年に一回は提出しなければならない書類で、その際には有効な身分証明などが必要になる、ということを今回学びました。
なお、I-94 と名前が似ているので混同しがちですが、I-94はアメリカの入出国管理の書類ですので、関係はありません。
（I-94に関する記事はこちら）