vol.45 【魅せ方】
たった5人の会社。でもエントリーは約５０００人！
採用の秘密を公開します。
そんな謳い文句の採用担当者向け広告を見つけました。
5名の会社でエントリーが5000名というのはすごいことだと思います。
ただ、この話も、就職活動をする側からすると違う話になります。
つまり、企業の人気は「魅せ方」にも左右されているということ。
実態以上に「良く見せている企業」もあります。
逆に、すごくいい企業なのに魅せ方が下手な企業もあります。
そこでいいな！と思う企業に出会った時のワンポイントがあります。
「現在、求人が出ている理由を考える」です。
すごく良い案件には、やっぱり普通に多くの人が集まります。
人が集まっていない場合には、なんらかの理由があります。
例えば
・急に辞退者が出た
・場所が駅から離れている。
・事業内容が分かりにくい。
・業績が急激に成長している
・魅せ方が下手
など、考えられます。
逆に、相場を外れて不自然に良すぎる条件は要注意です。
たまには、「普段の自分なら見ない」と思う企業も見てください。
もしかしたら、思わぬ掘り出し物案件があるかもしれません。
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vol.44 【制度】
今日のオリコンに面白い記事がありました。
会社の「ユニークな制度」に関する記事です。
最近では、食堂の野菜が一品増える、「野菜たっぷりデー」、「非喫煙手当」「エコカー購入手当」なんていうのもあるそうです。
中には、「失恋休暇」「昼間から飲み会デー」なんていう制度も。
聞いているだけでも面白そうだと思いませんか？
福利厚生や制度には決まった形がありません。
そのため、会社の社員への姿勢や特徴に差がでるのがポイントです。
説明会では良い事を言っていても、実態の制度や待遇は充実していない会社もあります。
逆に会社は意識していなくても、随所にいろいろな社員への配慮が感じられる企業もあります。
ユニークな制度もその一つです。
ただ、その一つだけ見ても、宣伝用の場合もあるので確かではありません。
芯の通った会社の考えは、いろいろなところに出ます。
社員に聞いてみるのも方法ですが、オフィスの机、会議室のレイアウトを見てみてください。
社内のＢＧＭは？服装は？などなど。
よく観察するといろいろなことが見えてくるかもしれません。
今回のオリコン記事のＵＲＬは下記（ＰＣ用です）
http://career-cdn.oricon.co.jp/news/58352/full/
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vol.43 【締め切り】
「鉄は熱いうちに返事を！」
先日、内定になった方へ社長さんからのコメントです。
選考時に評価が高い人も、時間と共に期待値は下がります。
日々の業務の中で忘れていくこともあります。
早めの返事が大切な理由です。
だけど…やっぱり悩みますよね。
自分の一生の問題です。悩むのは当たり前。
そこで、人事に返事をする時のポイントです。
【締め切りを設ける】
これだけです。
企業に返事をする時には、
「●●の理由で●日だけ待ってもらえませんか？」
という風に、いつまでに返事するか伝えましょう。
担当者にとって困るのは、「いつまで」が分からないこと。
可否が分からなければ次の採用に動くこともできません。
悩んでいる時は、正直に理由と期限を設けて相手に相談してみましょう。
企業にも「待てる限界」はありますが、
人財を考えている企業であれば、ある程度は考慮してくれます。
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