vol.48 【福利厚生のツボ】実態を見極める
社内託児所が増えています。
（9月29日 ダイヤモンド・オンラインより）
女性の人財確保が急務になってきているからだそうです。
実際、人事向け情報を見ていると、「女性の人財確保」「女性の活躍」というキーワードが目立ちます。
社内託児所の増加傾向についてもその一端です。
今まで企業は女性についてどうしていたの？
…と突っ込みたくなりますが。
それはさておき。
働くチャンスが増え、働きやすい環境が広がるのはとてもいいことです。
繰り返しになりますが福利厚生のポイントの一つは、
「あるか無いか」ではなく「実際に使われているか？」という点です。
研修でも、有給休暇でも「気軽に利用できる空気」が必要。
以前、男性向けの育児休暇を作った企業がありました。
しかし、「誰も申請してくれない」と嘆いていたのが印象的です。
個人的な感想ですがには、企業はまだまだ男性が育児などすることに対して環境的に厳しいです。
今は仕事だけでなく、プライベートとのバランスが注目される時代です。
女性だけでなく男性も当たり前に子供のために家に帰れるようなるといいなと思います。
▼メルマガを発行しています。
http://mini.mag2.com/pc/m/M0084488.html
▼素朴な疑問や感想は気兼ねなくコメントしてくださいね！
http://e4510.blog42.fc2.com/
▼相互リンク・相互紹介募集中。いつでも気軽にご連絡ください。
▼ランキングに参加中です。応援おねがいします♪
◇人気ブログランキング
◇ブログ村 就活・就職活動
vol.47 【ピンチの時に】
「会社がしんどい時に…一緒になって乗り越えてくれる奴に給与を多く払いたい」
と、ある企業の社長が言っていました。
すごく本音だと思います。
どんな会社でも調子の良い時、悪い時があります。
業績では右肩上がりでもその影には社員の努力があります。
最近では、不景気を感じさせる事が増えてきました。
就職市場でも同様です。
総務省の発表によると８月の完全失業率は４．２％。５ヶ月連続で増えています。
現在は多くの企業が「しんどい時」になっています。
景気の良い時は、どの会社も社員に対して景気がいい話が多いです。
では、悪い時は？
人間でもそうですが、しんどい時ほど企業の「本音」がちらほら見えます。
攻めるのか、守るのか？どうやってコストを下げるのか？などなど。
残念ながら、人財を大切にする企業ばかりではありません。
冒頭の社長の言葉は、そのまま働く側にも言えます。
「会社がしんどい時でも、社員のことを大切にしてくれる会社で働きたい」
そんなパートナー近い貴重な企業に出会えますように。
▼メルマガを発行しています。
http://mini.mag2.com/pc/m/M0084488.html
▼素朴な疑問や感想は気兼ねなくコメントしてくださいね！
http://e4510.blog42.fc2.com/
▼相互リンク・相互紹介募集中。いつでも気軽にご連絡ください。
▼ランキングに参加中です。応援おねがいします♪
◇人気ブログランキング
◇ブログ村 就活・就職活動
vol.46 【健康】
社会人になると、意外と気になるのが「健康」管理。
社会人の健康対策の上位には
「朝食を毎日取る」
「睡眠をしっかりとる」
「バランスの良い食生活」
なんて項目が並びます。（毎日コミュニケーションズ調べ）
やりがいのある仕事であれば、多少忙しくても頑張れます。
結構、思っている以上に頑張れます。
けれども…、３０歳を過ぎると無理が聞かなくなってきます。
先日のメルマガで書きましたが、入社時の会社選びの一位は「やりがい」です。
しかし、転職時の上位は「働きやすさ」（給与や休日）です。
こだわりすぎる必要はないのですが…意外に重要です。
機会があれば、ベテランの人の仕事内容も聞いてみると思わぬ話が聞けるかもしれません。
ちなみに、上場している企業は平均の勤続年数も分かります。
業界ごとの平均を知っておくと企業を受ける場合も参考になりますよ。
今日は少し息抜きの話題でした～。
▼メルマガを発行しています。
http://mini.mag2.com/pc/m/M0084488.html
▼素朴な疑問や感想は気兼ねなくコメントしてくださいね！
http://e4510.blog42.fc2.com/
▼相互リンク・相互紹介募集中。いつでも気軽にご連絡ください。
▼ランキングに参加中です。応援おねがいします♪
◇人気ブログランキング
◇ブログ村 就活・就職活動