vol.54 【会社選びの軸２】
昨日に続いて、「会社選びの軸」の作り方のヒントです。
まず、会社選びの軸にはどんな種類があるのでしょうか？
人によって答えはバラバラですが、よく上がる会社選びの基準があります。
シンプルに６つをご紹介します。
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１．事業内容
→◎◎業界に行きたい。◎◎の商品に興味があるなど
２．社風・理念･戦略
→若手にもチャンスがある。元気な風土など
３．人財
→どんな人が働いているか？など
４．仕事
→企画がしたい。人事の仕事がしたい。
５．会社の基盤
→売り上げ・従業員数など
６．諸条件
→給与・勤務地・オフィスの綺麗さなど
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ポイントは、この中で大事なのを一つ選ぶのではありません。
どれが大切か、優先順位をつけて条件を絞り込んでいくことです。
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vol.53 【会社選びの軸】
選択肢が多すぎて決められない。
企業を選ぶ際に、候補になる条件が多すぎて決められない人がいます。
ある人が、「バイキング形式の食事に似ている」と表現をしていました。
魅力的な食事が盛りだくさんありすぎて選びきれない状態です。
「福利厚生」「勤務地」「社風」「理念」「仕事」「利益」「規模」…などなど。
あまり、お皿に盛りすぎると溢れてしまいます。
もしくは、自分の「器」を大きくしないと多くはとれません。
ポイントは、「合ったら欲しい条件」と「無くてはならない条件」を分けることです。
自分に必要な条件を絞り込みます。
以前も記載しましたが、携帯電話の機種変更も似ています。
あれもこれもと機能を求めるとなかなか決められません。
ライフスタイルに合った機能を絞り込むことで、
自分だけのベストを探すことができます。
企業選びも同様です。
ライフプランやキャリアプランに合った条件に絞ることで、
「オンリーワン」の選社軸を作ることが出来ます。
実は…選社軸をしっかりと作るのは就職活動の成功の第一歩です。
明日から、この選社軸の作り方について少しお話していきます。
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vol.52 【手紙】
個人的に尊敬する社長の１人です。
話し上手な方ではありません。
面接で例えると、本番には緊張して上手く話せないんようなタイプの方です。
ただ、とても誠実な方で周りからは慕われています。
その社長が「手紙」についてこんな話をしていました。
「手紙っていうのは、
『相手の顔を思い出しながら書く』から意味がある。
ハガキや切手にも気を使って
『相手が貰って嬉しい手紙』を送らないと
ただの作業になってしまう」
今回の展示会の案内も封を開けると、
短いけれど丁寧に直筆のメッセージが入っていました。
いつも思うのですが、本当にマメだと感心します。
人対人の付き合いですから。
仕事での出会いであっても、真っ直ぐな気持ちは嬉しいんです。
最近の就職活動ではお礼のメールや手紙を送る方が増えてきました。
残念なのはせっかく書いていただいているのに読んでも
「社交辞令だな」と感じる場合です。
つまり、書いた人の気持ちが見えない時です。
手紙は書くことがゴールではありません。
自分が良い！と思う人に出会ったら…本音のメッセージを込めてみましょう。
多少間違っても大丈夫。
自分が良いと思う人ならば、きっと何らかの縁になるはずです。
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