vol.57 【企業が求める人財】
「ぶらさかり社員は困る」
と言われたことがあります。
創業云十年。ここ１０年は平均して５％前後の増収増益の企業です。
知名度もあるため、かなり多くの求職者がセミナーにも来ます。
ただ、採用で困っていることがありました。
「御社のような安定した企業で・・・」
「安定した利益体質で・」
…と「安定」を口にする人が多いことです。
企業が安定して成長しているのは悪い事ではありません。
ただ…、
安定している＝安心
という人が少なくないそうです。
「増収増益は結果論。
営業や開発の人間が必死の努力をしてきたから、たまたまこの結果になった。
今の結果に満足したら企業の成長はすぐに止まるよ。」
この話で言いたい事は1つです。
企業は、成長意欲の高い人財を好む事が多いです。
先ほどの取締役に具体的にどんな人材が欲しいですか？と聞いてみました。
「一年で５％の成長じゃ少ないです！！
私はさらにプラス１％伸ばします！という意欲ある人財」
どんな企業でも、現状に満足しないこと。
それが内定への第一歩です。
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創業云十年。ここ１０年は平均して５％前後の増収増益の企業です。
知名度もあるため、かなり多くの求職者がセミナーにも来ます。
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企業が安定して成長しているのは悪い事ではありません。
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という人が少なくないそうです。
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営業や開発の人間が必死の努力をしてきたから、たまたまこの結果になった。
今の結果に満足したら企業の成長はすぐに止まるよ。」
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vol.56 【就職市場の変化】
お久しぶりです。オガです。
就職戦線の急激な変化でバタバタと忙しくなり、
メルマガの発行が遅くなってしまいました。
遅くなってしまい申し訳ないです。
復活第一回は、今の就職の状況についてお伝えします。
激励のメールやメッセージをいただいた方、本当にありがとうございました。
いただいたメールは全部読んで励みにしています。
さて、次回から「就職氷河期」の就職活動、転職活動について記載していきます。
この一ヶ月で採用市場の動向は大きくマイナスに変化しました。
「つぶれない会社は？」
「就職大丈夫でしょうか？」
など不安な声もお聞きします。
一方で、実は不景気の中で伸びてきている企業もあります。
生き残る就職活動について、少しずつお話していきたいと思います。
来週からよろしくお願いいたします。
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遅くなってしまい申し訳ないです。
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さて、次回から「就職氷河期」の就職活動、転職活動について記載していきます。
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「つぶれない会社は？」
「就職大丈夫でしょうか？」
など不安な声もお聞きします。
一方で、実は不景気の中で伸びてきている企業もあります。
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vol.55 【第三の目】
よく自己分析や企業研究をして行き詰っている人にアドバイスすることがあります。
とても、単純なことなんですが
「自分ひとりで考えすぎない」…ということです。
理由は、自分が知っている以上の情報が出てこないからです。
企業の軸を決める際にも、「自分が知らない観点」は気づかないこともあります。
そんな時効果的なのが
「社会人に話を聞く」ことです。
社会人を経験できないのであれば、経験した人に聞くのが一番早い。
自分では気づかない観点に気づく一番の近道です。
例えば、「社会人の会社選びの軸は？」
「それはなぜ？」という点を聞いてみましょう。
学生と社会人では人気企業が違います。
転職の際に重視する項目も違います。
働いている人の観点で見る企業観には自分の知らない発見がいろいろあります。
中には自分が理解できない観点が挙がることもあります。
「なぜ」とじっくり考えてみましょう。
いろいろな視点で考えるのは、客観的な情報整理のきっかけになります。
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社会人を経験できないのであれば、経験した人に聞くのが一番早い。
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例えば、「社会人の会社選びの軸は？」
「それはなぜ？」という点を聞いてみましょう。
学生と社会人では人気企業が違います。
転職の際に重視する項目も違います。
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中には自分が理解できない観点が挙がることもあります。
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