vol.63 【履歴書を書くポイント 】
よく履歴書の添削をお願いされることがあります。
見ると、びっしり書き込んでいる人がいます。
すごく一生懸命書いているだけに、もったいないなぁと感じてしまいます。
選考を希望する側からすると、書類とはいえ「選考」。
出来るだけ自分の全てをダイジェストで凝縮したくなります。
一方で、採用する側は履歴書で全てを分かるとは思っていません。
チェックポイントは「会いたいと思えるか」という点です。
例えると、映画のあらすじとCMの違いに似ています。
映画の予告CMはストーリーの全てを語っていませんよね。
でも、見ると「面白そう」と思う映画があると思います。
採用でも同じです。みなさんの全てを語る必要はありません。
「あ！この映画見見たい！」
（あ！この人に会いたい！）
とCMを見て思ってもらえば良いのです。
「詳しく全てを伝える」というところから、
「どうすれば興味を持ってもらえるか？」
という発想の転換が履歴書作成の第一歩です。
次回に続きます。
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vol.62 【会社探しのポイント】
「世間的にいい会社」と「自分にいい会社」は全然ちゃうんやけどなぁ・・・。
結構、会社選びで大切なことを上手く言い表しています。
みなさんはこの二つの違いが分かりますか？
・
・
・
「世間的にいい会社」というのは、会社として知名度が高く
「入社できたらうけがいい」会社です。
一方で、「自分にいい会社」というのは「自分と相性のいい」会社です。
よく考えたら当たり前の話ですが、
「みんながいい」という会社が自分にとっていい会社とは限りません。
例えば、上場している企業は人気が集まりやすい傾向にあります。
しかし、平均勤続年数が3年を切る会社もあることは以外に知られていません。
最近はいろいろ問題になってきていますが、
有名な企業の労働環境が・・・・ということは結構あります。
時にサービスのしわ寄せが社員にいくことがあるからです。
逆にすごく社員全体の満足感が高く、企業としても魅力的…
なのになぜか人が集まらない…という企業もまだまだあります。
新卒や既卒の就職活動で成功するポイントは、
自分にとって長く働ける会社にこだわること。
みなさんは「自分にいい会社」がどんな会社かすぐに答えられますか？
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vol.61 【採用の種類】
…なんてことがあります。
あまりにも結果までが早すぎて不安になる人もいるようです。
時期的なことや、採用の種別で考えると選考が短くなるのは不思議ではありません。
ただ・・・「とりあえず採用して、働きぶりを見てから考えよう」なんて、
考えている企業があるのも事実。
「この会社は大丈夫？」と思ったときは企業の採用の姿勢を考えて見てください。
採用には、二つの種類があります。
「人財」の採用と「人手」の採用です。
企業にとっての「人財」ならば、採用にも慎重になりますし、
先日書いたように「良い面、悪い面」もみます。
一方、企業にとって「人手」であれば、代わりはいくらでもいます。
どうしても採用もアバウトになりますし、「とりあえず」になりがちです。
でも、面接を受けていても違いが分かりにくいですよね。
怪しいなと思ったら「この選考では何をチェックしたのか？」と考えてみましょう。
なんとなく、「自分」を見てないな、と思ったときには一度冷静に。
そんな時は「一度、職場を見せてもらえませんか？」などは企業に相談するのも手です。
人財採用を考えている会社なら、なんらかの対応や話を聞いてくれることが多いです。
転職は慎重に。でも人財採用も慎重になのです。
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